Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, es posible considerar experiencia laboral adquirida durante el período de formación universitaria, siempre que la misma sea acreditable, pertinente al perfil de Gerente de Proyectos y cumpla con las funciones requeridas, aun cuando no haya transcurrido el tiempo desde la obtención del título universitario.
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, es posible considerar experiencia laboral adquirida durante el período de formación universitaria, siempre que la misma sea acreditable, pertinente al perfil de Gerente de Proyectos y cumpla con las funciones requeridas, aun cuando no haya transcurrido el tiempo desde la obtención del título universitario.
Conforme el Pliego de SP, la Experiencia General y Experiencia Específica, serán contados a partir de la obtención del título universitario. Ante esto favor remitirse a lo establecido en el Pliego de SP.
32
Evaluación de la Experiencia Analista Funcional
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, podrá considerarse experiencia laboral adquirida durante los estudios universitarios, siempre que la misma sea comprobable, relevante para el rol de Analista Funcional y se haya desempeñado en tareas vinculadas al análisis, desarrollo e implementación de sistemas.
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, podrá considerarse experiencia laboral adquirida durante los estudios universitarios, siempre que la misma sea comprobable, relevante para el rol de Analista Funcional y se haya desempeñado en tareas vinculadas al análisis, desarrollo e implementación de sistemas.
Conforme el Pliego de SP, la Experiencia General y Experiencia Específica, serán contados a partir de la obtención del título universitario. Ante esto favor remitirse a lo establecido en el Pliego de SP.
33
Evaluación de la Experiencia Desarrollador Backend
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, se puede incluir experiencia laboral adquirida durante el período de estudios universitarios, siempre que la misma sea debidamente acreditable y esté vinculada a funciones de desarrollo backend y gestión de proyectos de software, aun cuando no se cuente con los años post-título exigidos como mínimo.
02-02-2026
03-02-2026
Evaluación de la Experiencia Desarrollador Backend
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, se puede incluir experiencia laboral adquirida durante el período de estudios universitarios, siempre que la misma sea debidamente acreditable y esté vinculada a funciones de desarrollo backend y gestión de proyectos de software, aun cuando no se cuente con los años post-título exigidos como mínimo.
Conforme el Pliego de SP, la Experiencia General y Experiencia Específica, serán contados a partir de la obtención del título universitario. Ante esto favor remitirse a lo establecido en el Pliego de SP.
34
Evaluación de la Experiencia Desarrollador Frontend
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, podrá considerarse experiencia adquirida durante la formación universitaria, siempre que sea comprobable, pertinente al rol de Desarrollador Frontend y se haya desempeñado en tareas relacionadas con desarrollo de interfaces, consumo de APIs y uso de frameworks Javascript, aun cuando no se haya completado el tiempo mínimo post-título.
02-02-2026
03-02-2026
Evaluación de la Experiencia Desarrollador Frontend
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, podrá considerarse experiencia adquirida durante la formación universitaria, siempre que sea comprobable, pertinente al rol de Desarrollador Frontend y se haya desempeñado en tareas relacionadas con desarrollo de interfaces, consumo de APIs y uso de frameworks Javascript, aun cuando no se haya completado el tiempo mínimo post-título.
Conforme el Pliego de SP, la Experiencia General y Experiencia Específica, serán contados a partir de la obtención del título universitario. Ante esto favor remitirse a lo establecido en el Pliego de SP.
35
Evaluación de la Experiencia Tester
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, podrá considerarse experiencia adquirida durante el período de formación universitaria, siempre que la misma sea acreditable y relevante para las tareas de testing de software, integración continua y automatización, aun cuando el candidato aún no haya obtenido formalmente el título universitario.
Se solicita aclarar si, a los efectos del cómputo de puntaje adicional, podrá considerarse experiencia adquirida durante el período de formación universitaria, siempre que la misma sea acreditable y relevante para las tareas de testing de software, integración continua y automatización, aun cuando el candidato aún no haya obtenido formalmente el título universitario.
Conforme el Pliego de SP, la Experiencia General y Experiencia Específica, serán contados a partir de la obtención del título universitario. Ante esto favor remitirse a lo establecido en el Pliego de SP.
36
Planilla de Precio
Solicitamos amablemente nos aclaren si, en la planilla de precios descargada desde el Portal de la DNCP, la cotización deberá realizarse por hora-hombre (hh) o si, alternativamente, se debe cotizar por el monto máximo asignado para el ítem
Solicitamos amablemente nos aclaren si, en la planilla de precios descargada desde el Portal de la DNCP, la cotización deberá realizarse por hora-hombre (hh) o si, alternativamente, se debe cotizar por el monto máximo asignado para el ítem
Se aclara que adicionalmente a los Formularios FIN, indicados y requeridos en la Sección V Propuesta de Precio, solicitados en el pliego de SP, se deberá presentar la Planilla de Precios descargada del portal de la DNCP, debe ser incluida (En un sobre cerrado con toda su Propuesta Económica). En dicha planilla deberá consignarse toda la información requerida en la misma: Precio Unitario por la Unidad de Medida que es Horas Hombre, lo que arrojará la totalidad de la oferta para la Propuesta Económica a ser presentada.
También se aclara, con relación a la Consulta Nº 17 recibida vía SICP DNCP, se rectifica dicha aclaración, indicando que el formulario de ofertas descargado del portal de la DNCP, debe ser incluida en la (Propuesta Técnica).
37
Perfiles Expertos
Solicitamos amablemente nos aclaren si, a los efectos del cómputo de experiencia general y específica, es posible considerar experiencia laboral adquirida durante los estudios universitarios, siempre que sea acreditable y pertinente al perfil profesional requerido, aun cuando no se haya cumplido el tiempo mínimo desde la obtención del título.
Solicitamos amablemente nos aclaren si, a los efectos del cómputo de experiencia general y específica, es posible considerar experiencia laboral adquirida durante los estudios universitarios, siempre que sea acreditable y pertinente al perfil profesional requerido, aun cuando no se haya cumplido el tiempo mínimo desde la obtención del título.
Conforme el Pliego de SP, la Experiencia General y Experiencia Específica, serán contados a partir de la obtención del título universitario. Ante esto favor remitirse a lo establecido en el Pliego de SP.
38
Evaluación de la Experiencia Analista Funcional
Solicitamos amablemente nos aclaren la correcta interpretación del requisito de experiencia profesional para el perfil de Analista Funcional, en particular si los 6 años de experiencia requeridos deben entenderse como el total de experiencia profesional exigida, o si dichos 6 años se suman a los 5 años mínimos de experiencia profesional desde la obtención del título universitario, totalizando 11 años de experiencia profesional.
Solicitamos amablemente nos aclaren la correcta interpretación del requisito de experiencia profesional para el perfil de Analista Funcional, en particular si los 6 años de experiencia requeridos deben entenderse como el total de experiencia profesional exigida, o si dichos 6 años se suman a los 5 años mínimos de experiencia profesional desde la obtención del título universitario, totalizando 11 años de experiencia profesional.
Se aclara que para dicho perfil, de Analista Funcional, conforme lo indicado en el pliego del SP, se requiere como perfil técnico mínimo de 5 años de experiencia profesional desde la obtención del título. Favor remitirse a la explicación indicada en el pliego de SP en dicho apartado.
39
Aclaración del criterio de evaluación del plantel técnico
En relación con la respuesta brindada a la Consulta N.° 26, en la cual la Convocante indica que la evaluación del Plantel Técnico se realizará conforme a lo establecido en el Pliego de SP, IAC 21.1, apartado “(ii) Calificaciones de los Expertos Clave y competencia para el trabajo”, se solicita respetuosamente una aclaración adicional, dado que persiste una inconsistencia objetiva en el esquema de puntuación allí previsto.
En efecto, en el citado apartado del IAC 21.1 se establece que el puntaje máximo asignable al Plantel Técnico es de 80 puntos. Sin embargo, en las tablas de evaluación individual de los Expertos Clave (páginas 30 a 39 de la solicitud de Propuesta), se observa que cada perfil profesional es evaluado sobre una base de hasta 100 puntos, lo que genera un total acumulado potencial de 700 puntos para el conjunto del Plantel Técnico.
En consecuencia, no resulta claro cómo la Convocante integrará o armonizará ambas escalas de evaluación dentro del proceso de calificación de la propuesta técnica.
En virtud de lo expuesto, se solicita aclarar expresamente:
a) En caso de que la evaluación final del Plantel Técnico se realice sobre la base máxima de 80 puntos, en que parte del la Solicitud de Propuesta se detalla el procedimiento de ponderación o conversión que aplicará la Convocante para distribuir dichos puntos entre los criterios de formación académica, experiencia general y experiencia específica, considerando que la evaluación individual de cada perfil se encuentra estructurada sobre una escala de 100 puntos.
b) En caso de que la Convocante utilice la escala acumulada de 700 puntos correspondiente a los perfiles individuales, en que parte del la Solicitud de Propuesta se detalla el mecanismo de prorrateo o ajuste que se aplicará para compatibilizar dicha escala con el puntaje máximo de 80 puntos previsto en el IAC 21.1, apartado (ii).
La presente aclaración resulta fundamental para asegurar la correcta comprensión de los criterios de evaluación y la adecuada preparación de las propuestas técnicas por parte de los oferentes, en condiciones de igualdad y transparencia.
03-02-2026
03-02-2026
Aclaración del criterio de evaluación del plantel técnico
En relación con la respuesta brindada a la Consulta N.° 26, en la cual la Convocante indica que la evaluación del Plantel Técnico se realizará conforme a lo establecido en el Pliego de SP, IAC 21.1, apartado “(ii) Calificaciones de los Expertos Clave y competencia para el trabajo”, se solicita respetuosamente una aclaración adicional, dado que persiste una inconsistencia objetiva en el esquema de puntuación allí previsto.
En efecto, en el citado apartado del IAC 21.1 se establece que el puntaje máximo asignable al Plantel Técnico es de 80 puntos. Sin embargo, en las tablas de evaluación individual de los Expertos Clave (páginas 30 a 39 de la solicitud de Propuesta), se observa que cada perfil profesional es evaluado sobre una base de hasta 100 puntos, lo que genera un total acumulado potencial de 700 puntos para el conjunto del Plantel Técnico.
En consecuencia, no resulta claro cómo la Convocante integrará o armonizará ambas escalas de evaluación dentro del proceso de calificación de la propuesta técnica.
En virtud de lo expuesto, se solicita aclarar expresamente:
a) En caso de que la evaluación final del Plantel Técnico se realice sobre la base máxima de 80 puntos, en que parte del la Solicitud de Propuesta se detalla el procedimiento de ponderación o conversión que aplicará la Convocante para distribuir dichos puntos entre los criterios de formación académica, experiencia general y experiencia específica, considerando que la evaluación individual de cada perfil se encuentra estructurada sobre una escala de 100 puntos.
b) En caso de que la Convocante utilice la escala acumulada de 700 puntos correspondiente a los perfiles individuales, en que parte del la Solicitud de Propuesta se detalla el mecanismo de prorrateo o ajuste que se aplicará para compatibilizar dicha escala con el puntaje máximo de 80 puntos previsto en el IAC 21.1, apartado (ii).
La presente aclaración resulta fundamental para asegurar la correcta comprensión de los criterios de evaluación y la adecuada preparación de las propuestas técnicas por parte de los oferentes, en condiciones de igualdad y transparencia.
Se reitera que las Calificaciones de los Expertos Clave y competencia para el trabajo, son conforme lo expresa claramente en el Pliego de SP, IAC 21.1, apartado "(ii) Calificaciones de los Expertos Clave y competencia para el trabajo", con sus correspondientes puntuaciones y ponderaciones para cada factor indicadas en la misma. En este sentido se indica que los puntajes obtenidos por cada perfil del Plantel Técnico (Puntaje Total: 100 Puntos como máximo, y mínimo de 70 Puntos), se aplicará su peso relativo a cada posición o puesto, según lo indica el cuadro de Evaluación del Plantel Técnico/Puntos/Puntaje Máximo. Se insta a elaborar adecuadamente las Hojas de Vida de los Expertos Claves, adjuntando toda la evidencia documental de lo consignado en las mismas.
En caso de una firma necesite una aclaración, favor acercarse a las oficinas de la UEP IPTA PR-L1162 conforme datos de dirección indicada en el pliego SP, de 08:00 a 14:00 hs, hasta la fecha tope de consultas indicadas en el SICP DNCP, previo remito vía email a adquisiciones-uep@ipta.gov.py, de su solicitud, indicando fecha y hora correspondiente.
Se aclara que los Términos de Referencia han sido elaborados con el acompañamiento, validación y revisión técnica del MITIC, en su carácter de órgano rector en la materia, y han contado asimismo con la revisión y conformidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En tal contexto, el Pliego garantiza un proceso transparente, competitivo y en igualdad de condiciones para todos los oferentes, por lo que se ratifica su validez y se remite a lo establecido en el mismo y a la naturaleza del servicio de Software Factory objeto de contratación.
40
Evaluación de la Experiencia
Solicitamos amablemente puedan aclararnos la correcta interpretación de los requisitos de experiencia profesional establecidos para el perfil en referencia, considerando que:
Se indica como requisito excluyente un mínimo de 4 años de experiencia profesional desde la obtención del título universitario; y
Adicionalmente, dentro de la experiencia general, se solicita 3 años de experiencia en proyectos de desarrollo e implementación de software, otorgándose puntaje adicional por años excedentes.
En tal sentido, solicitamos confirmar si dichos 3 años de experiencia en proyectos deben entenderse incluidos dentro de los 4 años mínimos de experiencia profesional, o si, por el contrario, deben computarse de manera adicional, totalizando 7 años de experiencia profesional como requisito implícito.
Solicitamos amablemente puedan aclararnos la correcta interpretación de los requisitos de experiencia profesional establecidos para el perfil en referencia, considerando que:
Se indica como requisito excluyente un mínimo de 4 años de experiencia profesional desde la obtención del título universitario; y
Adicionalmente, dentro de la experiencia general, se solicita 3 años de experiencia en proyectos de desarrollo e implementación de software, otorgándose puntaje adicional por años excedentes.
En tal sentido, solicitamos confirmar si dichos 3 años de experiencia en proyectos deben entenderse incluidos dentro de los 4 años mínimos de experiencia profesional, o si, por el contrario, deben computarse de manera adicional, totalizando 7 años de experiencia profesional como requisito implícito.
Se aclara que conforme a lo indicado en el pliego de SP, para el perfil de Desarrollador de Backend y Desarrollador FrontEnd, se requieren que se tenga un perfil técnico mínimo (excluyente) de 4 años de experiencia profesional desde la obtención del título. Y en cuanto a la experiencia de tres (3) años en proyectos de desarrollo e implementación de software, podrá entenderse incluidos dentro de los 4 años mínimos de experiencia profesional. Favor remitirse a la explicación indicada para cada perfil en el pliego de SP en dicho apartado.