Entendemos la necesidad de vehículos 4x4 para algunas zonas, pero solicitamos se flexibilice el requisito de “2 camionetas doble cabina 4x4, modelo 2021 en adelante”. Proponemos, como alternativa, que al menos uno de los vehículos sea una camioneta 4x4 modelo 2021 (o posterior), permitiendo que el segundo vehículo sea de cualquier tipo, siempre que esté en buen estado mecánico y sea adecuado para las tareas de patrullaje en zonas urbanas. Esto permitiría reducir la carga financiera para los oferentes y aumentar la participación sin comprometer la capacidad de respuesta en situaciones de emergencia.
Entendemos la necesidad de vehículos 4x4 para algunas zonas, pero solicitamos se flexibilice el requisito de “2 camionetas doble cabina 4x4, modelo 2021 en adelante”. Proponemos, como alternativa, que al menos uno de los vehículos sea una camioneta 4x4 modelo 2021 (o posterior), permitiendo que el segundo vehículo sea de cualquier tipo, siempre que esté en buen estado mecánico y sea adecuado para las tareas de patrullaje en zonas urbanas. Esto permitiría reducir la carga financiera para los oferentes y aumentar la participación sin comprometer la capacidad de respuesta en situaciones de emergencia.
Reiteramos nuestra solicitud de modificar el requisito de contar con un “Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional categoría A como personal permanente de la empresa y con 6 meses de antigüedad”. Proponemos, para asegurar el cumplimiento de la normativa y la prevención de riesgos, que se exija la presentación de un contrato vigente con un Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional categoría A por la duración del contrato con el SNPP. La experiencia y la idoneidad del profesional se pueden acreditar con su currículum, certificaciones, y referencias, sin necesidad de exigir que forme parte de la planilla de la empresa ni que tenga una antigüedad específica dentro de la misma.
Reiteramos nuestra solicitud de modificar el requisito de contar con un “Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional categoría A como personal permanente de la empresa y con 6 meses de antigüedad”. Proponemos, para asegurar el cumplimiento de la normativa y la prevención de riesgos, que se exija la presentación de un contrato vigente con un Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional categoría A por la duración del contrato con el SNPP. La experiencia y la idoneidad del profesional se pueden acreditar con su currículum, certificaciones, y referencias, sin necesidad de exigir que forme parte de la planilla de la empresa ni que tenga una antigüedad específica dentro de la misma.
Solicitamos se aclare si el requisito del Dispositivo de Control de Rondas se refiere a la cantidad total de dispositivos necesarios para cubrir todos los puestos, o si se refiere a un único dispositivo como modelo. En caso de ser el primer caso, reiteramos nuestra solicitud de eliminar la exigencia de la carta del fabricante, ya que existen dispositivos y software de control de rondas de libre adquisición, y la carta del fabricante no garantiza la invulnerabilidad al manipuleo. Solicitamos se acepte cualquier dispositivo que cumpla con las funcionalidades requeridas en el PBC.
Solicitamos se aclare si el requisito del Dispositivo de Control de Rondas se refiere a la cantidad total de dispositivos necesarios para cubrir todos los puestos, o si se refiere a un único dispositivo como modelo. En caso de ser el primer caso, reiteramos nuestra solicitud de eliminar la exigencia de la carta del fabricante, ya que existen dispositivos y software de control de rondas de libre adquisición, y la carta del fabricante no garantiza la invulnerabilidad al manipuleo. Solicitamos se acepte cualquier dispositivo que cumpla con las funcionalidades requeridas en el PBC.
Comprendemos la necesidad de individualizar al personal, pero reiteramos nuestra consulta sobre la posibilidad de presentar una nómina preliminar del 30% del personal requerido por lote, con la documentación completa para ese porcentaje. La nómina completa se presentaría en un plazo de 7 días hábiles posteriores a la firma del contrato. Esto agilizaría el proceso de licitación, permitiría la participación de más oferentes, y seguiría dando a la Convocante tiempo suficiente para revisar la documentación completa del personal antes del inicio del servicio. La inmediatez del inicio del servicio no se vería afectada, ya que el contrato actual se encuentra vigente mientras se realiza este proceso. Tener en cuenta que es casi seguro que funcionario que se encuentra resguardando ya el SNPP podría ser el mismo a ser contratado por la empresa adjudicada. para mantener su puesto y teniendo el conocimiento y el know how que requiere SNPP para un servicio mas efectivo. Por lo que incluso el SNPP mismo podría considerar requerir que funcionario debe permanecer en su puesto.
Comprendemos la necesidad de individualizar al personal, pero reiteramos nuestra consulta sobre la posibilidad de presentar una nómina preliminar del 30% del personal requerido por lote, con la documentación completa para ese porcentaje. La nómina completa se presentaría en un plazo de 7 días hábiles posteriores a la firma del contrato. Esto agilizaría el proceso de licitación, permitiría la participación de más oferentes, y seguiría dando a la Convocante tiempo suficiente para revisar la documentación completa del personal antes del inicio del servicio. La inmediatez del inicio del servicio no se vería afectada, ya que el contrato actual se encuentra vigente mientras se realiza este proceso. Tener en cuenta que es casi seguro que funcionario que se encuentra resguardando ya el SNPP podría ser el mismo a ser contratado por la empresa adjudicada. para mantener su puesto y teniendo el conocimiento y el know how que requiere SNPP para un servicio mas efectivo. Por lo que incluso el SNPP mismo podría considerar requerir que funcionario debe permanecer en su puesto.
solicitamos a la convocante revisar la redacción de las respuestas a consultas previas, las cuales parecen plantillas estandarizadas que no abordan completamente las inquietudes planteadas. Un diálogo más abierto y transparente fortalecería el proceso de licitación.
solicitamos a la convocante revisar la redacción de las respuestas a consultas previas, las cuales parecen plantillas estandarizadas que no abordan completamente las inquietudes planteadas. Un diálogo más abierto y transparente fortalecería el proceso de licitación.
Agradecemos su valiosa observación y el interés en el proceso de licitación. Entendemos que algunas de las consultas planteadas pueden abordar cuestiones similares, lo que puede resultar en respuestas que también se presenten de manera similar.
46
Cobertura de Seguro de Responsabilidad Civil y otros seguros
El PBC establece montos de cobertura para el seguro de responsabilidad civil, honestidad, etc... Solicitamos se especifique si estos montos corresponden a la cobertura por evento, por año, o por la totalidad del contrato. También solicitamos se aclare si el pago de estas polizas deben estar incluidos en el desglose del precio ofertado. y Si la convocante pedirá el desglose de precios de las ofertas para un analisis pormenorizado de los gastos obligatorios de las empresas, a pesar de estar dentro del rango de la normativa, en virtud a velar por los derechos de los guardias.
08-11-2024
28-11-2024
Cobertura de Seguro de Responsabilidad Civil y otros seguros
El PBC establece montos de cobertura para el seguro de responsabilidad civil, honestidad, etc... Solicitamos se especifique si estos montos corresponden a la cobertura por evento, por año, o por la totalidad del contrato. También solicitamos se aclare si el pago de estas polizas deben estar incluidos en el desglose del precio ofertado. y Si la convocante pedirá el desglose de precios de las ofertas para un analisis pormenorizado de los gastos obligatorios de las empresas, a pesar de estar dentro del rango de la normativa, en virtud a velar por los derechos de los guardias.
Las coberturas establecidas en el PBC deberán abarcar toda la ejecución del contrato. En lo que respecta a la solicitud de desglose de precios, el mismo queda a criterio del Comité de Evaluación requerir el mismo, conforme a lo establecido en el PBC.
47
Centro de Adiestramiento
El PBC exige que el oferente demuestre que capacita a su personal en un centro de adiestramiento propio habilitado por la Policía Nacional. Solicitamos se aclare si se acepta un contrato o convenio con un centro de adiestramiento externo que cumpla con los requisitos, o si la habilitación debe ser exclusivamente para un centro de adiestramiento propio. De ser este último caso, pedimos se justifique esta exigencia en relación con la naturaleza del servicio a ser contratado. Solicitamos que se de por cumplido el requisito a través de un documento expedido por un capacitador acreditado que acredite mantener al personal de guardia en constante capacitación. El servicio que SNPP requiere es de resguardo de sus instalaciones a través de servicio fisico de vigilancia, pero SNPP está pidiendo una empresa no solo de vigilancia seguridad fisica sino a un instituto. lo que direcciona el llamado.
El PBC exige que el oferente demuestre que capacita a su personal en un centro de adiestramiento propio habilitado por la Policía Nacional. Solicitamos se aclare si se acepta un contrato o convenio con un centro de adiestramiento externo que cumpla con los requisitos, o si la habilitación debe ser exclusivamente para un centro de adiestramiento propio. De ser este último caso, pedimos se justifique esta exigencia en relación con la naturaleza del servicio a ser contratado. Solicitamos que se de por cumplido el requisito a través de un documento expedido por un capacitador acreditado que acredite mantener al personal de guardia en constante capacitación. El servicio que SNPP requiere es de resguardo de sus instalaciones a través de servicio fisico de vigilancia, pero SNPP está pidiendo una empresa no solo de vigilancia seguridad fisica sino a un instituto. lo que direcciona el llamado.
El PBC indica "documentos genericos" a la hora de requerir el pago del servicio, que son : Documentos Genéricos:
Nota de remisión u orden de prestación de servicios según el objeto de la contratación;
La factura de pago, con timbrado vigente, la cual deberán expresar claramente por separado el Impuesto al Valor Agregado (IVA) de conformidad con las disposiciones tributarias aplicables. En ningún caso el valor total facturado podrá exceder el valor adjudicado o las adendas aprobadas;
REPSE (registro de prestadores de servicios) todos los que son prestadores de servicios;
Certificado de Cumplimiento Tributario;
Constancia de Cumplimiento con la Seguridad Social;
Formulario de Identificación de Servicios Personales (FIS).------ nuestra consulta es, a parte de estos documentos genericos, que documentos especificos requieren para la solicitud de pago? tales documentos deben estar incluidos en el PBC
El PBC indica "documentos genericos" a la hora de requerir el pago del servicio, que son : Documentos Genéricos:
Nota de remisión u orden de prestación de servicios según el objeto de la contratación;
La factura de pago, con timbrado vigente, la cual deberán expresar claramente por separado el Impuesto al Valor Agregado (IVA) de conformidad con las disposiciones tributarias aplicables. En ningún caso el valor total facturado podrá exceder el valor adjudicado o las adendas aprobadas;
REPSE (registro de prestadores de servicios) todos los que son prestadores de servicios;
Certificado de Cumplimiento Tributario;
Constancia de Cumplimiento con la Seguridad Social;
Formulario de Identificación de Servicios Personales (FIS).------ nuestra consulta es, a parte de estos documentos genericos, que documentos especificos requieren para la solicitud de pago? tales documentos deben estar incluidos en el PBC
Conforme a lo establecido en el PBC - FORMAS Y CONDICIONES DE PAGO, dichos documentos corresponden a documentos genéricos, siendo el mismo parte del documento estándar aprobado y vigente por la DNCP. Ahora bien, en lo que respecta, a otros documentos, los mismos se encuentran establecidos en OTRAS FORMAS Y CONDICIONES DE PAGO.
49
oferentes en consorcio
El PBC establece que los integrantes del consorcio deben cumplir con ciertos requisitos de forma conjunta o individual. Sin embargo, no especifica claramente cómo se evaluará la experiencia y capacidad técnica de un consorcio. Solicitamos se aclare si se sumarán los valores de experiencia y capacidad técnica de cada integrante, si se considerará solo al líder, o si se aplicará otro método de evaluación. En caso de ser el líder, especificar el porcentaje que debe cumplir el mismo, y el porcentaje que debe cubrir en conjunto con los demás miembros del consorcio.
El PBC establece que los integrantes del consorcio deben cumplir con ciertos requisitos de forma conjunta o individual. Sin embargo, no especifica claramente cómo se evaluará la experiencia y capacidad técnica de un consorcio. Solicitamos se aclare si se sumarán los valores de experiencia y capacidad técnica de cada integrante, si se considerará solo al líder, o si se aplicará otro método de evaluación. En caso de ser el líder, especificar el porcentaje que debe cumplir el mismo, y el porcentaje que debe cubrir en conjunto con los demás miembros del consorcio.
La convocante tendrá en cuenta una lista de relevos? por cada 6 guardias propuestos , se debería considerar 1 relevo segun un calculo estimado para cubrir un septimo día.. en este caso, para una nomina de 90 guardias, se deberían tener en cuenta al menos 15 relevos, la convoncate tambien solicitará los documentos de estos 15 guardias de relevo?
La convocante tendrá en cuenta una lista de relevos? por cada 6 guardias propuestos , se debería considerar 1 relevo segun un calculo estimado para cubrir un septimo día.. en este caso, para una nomina de 90 guardias, se deberían tener en cuenta al menos 15 relevos, la convoncate tambien solicitará los documentos de estos 15 guardias de relevo?