consultamos cual seria la formula para aplicar en la combinación de la Multiplicidad de Criterios. Nulidad del Proceso Licitatorio por Falta de Criterios Definidos La omisión de una fórmula de puntuación de precios en el PBC configura una causa de nulidad del proceso licitatorio. Esta deficiencia impide la aplicación coherente y justa de los criterios de evaluación, viciando de nulidad todo el proceso. Conforme a la normativa vigente, un proceso de contratación debe estar regido por criterios claros y predefinidos que garanticen la objetividad y la igualdad de condiciones para todos los oferentes
consultamos cual seria la formula para aplicar en la combinación de la Multiplicidad de Criterios. Nulidad del Proceso Licitatorio por Falta de Criterios Definidos La omisión de una fórmula de puntuación de precios en el PBC configura una causa de nulidad del proceso licitatorio. Esta deficiencia impide la aplicación coherente y justa de los criterios de evaluación, viciando de nulidad todo el proceso. Conforme a la normativa vigente, un proceso de contratación debe estar regido por criterios claros y predefinidos que garanticen la objetividad y la igualdad de condiciones para todos los oferentes
LOS PARÁMETROS CONTENIDOS EN LAS PLANILLAS DE EVALUACIÓN BASADA EN MULTIPLICIDAD DE CRITERIOS, PLANTEA LA CALIFICAR FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL, PROTECCIÓN A LOS DERECHOS DE LA MUJER, ASPECTOS SOCIO AMBIENTALES, ENTRE OTROS. SE TRATA DE REQUERIMIENTOS QUE NO SON EXCLUYENTES, SINO SE LE ASIGNA PUNTAJES DE ACUERDO AL CUMPLIMIENTO ESTABLECIDO EN EL REQUERIMIENTO. NO OBSTANTE, FAVOR REMITIRSE A LA ADENDA Nº1 DEL PRESENTE PROCESO.
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consultamos
en el criterio de Evaluación Basada en Multiplicadad de Criterios en los aspectos de Sosteniblidad social, específicamente en los compromisos con la prevencion de la violencia contra la mujer, el Pliego de bases y Condiciones solicita cuanto sigue: Documentación que demuestre el compromiso del oferente con la prevención de la violencia contra la mujer, ante una institución gubernamental o entidad internacional reconocida por su expertise en temas de género y violencia contra la mujer. Consultamos cual seria la documentación obrante que avale dicho requisito, puesto que el órgano rector en la materia el Ministerio de la Mujer carece de certificaciones de dicha Indole
en el criterio de Evaluación Basada en Multiplicadad de Criterios en los aspectos de Sosteniblidad social, específicamente en los compromisos con la prevencion de la violencia contra la mujer, el Pliego de bases y Condiciones solicita cuanto sigue: Documentación que demuestre el compromiso del oferente con la prevención de la violencia contra la mujer, ante una institución gubernamental o entidad internacional reconocida por su expertise en temas de género y violencia contra la mujer. Consultamos cual seria la documentación obrante que avale dicho requisito, puesto que el órgano rector en la materia el Ministerio de la Mujer carece de certificaciones de dicha Indole
ESTE CRITERIO ES EVALUADO CONFORME A LAS EXIGENCIAS ESTABLECIDAS EN LA GUÍA PARA PARTICIPAR DEL SELLO EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES - IV EDICIÓN, DEL MINISTERIO DE LA MUJER. CON LA SOLICITUD PARA OBTENER EL SELLO EMPRESA SEGURA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES, SE PODRÁ ACREDITAR EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE AL CRITERIO, SIN PERJUICIO DE LA REVISIÓN POSTERIOR DEL CUMPLIMIENTO DE LAS EXIGENCIAS QUE ESTABLEZCA EL MINISTERIO DE LA MUJER.
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Calidad - COCINANDO EN LAS ESCUELAS
En cuanto al Requisito: Calidad - COCINANDO EN LAS ESCUELAS Certificación de calidad en los procesos de distribución de alimentos para consumo humano, avalada por entidad acreditada conforme al Decreto 3900/10 que reglamenta la Ley 2279/03 y amplía la Ley 1028/97. Certificado vigente a la fecha de la presentación de ofertas.
Falta de Claridad en la Definición de la Certificación de Calidad:
Solicitamos que se especifiquen claramente las certificaciones de calidad aceptables y las entidades acreditadas reconocidas que pueden emitir estas certificaciones
Certificación de Calidad para un Solo Miembro del Consorcio:
Solicitamos que se permita que al menos uno de los miembros del consorcio cumpla con el requisito de certificación de calidad y que se asigne el puntaje correspondiente al consorcio en su conjunto.
En cuanto al Requisito: Calidad - COCINANDO EN LAS ESCUELAS Certificación de calidad en los procesos de distribución de alimentos para consumo humano, avalada por entidad acreditada conforme al Decreto 3900/10 que reglamenta la Ley 2279/03 y amplía la Ley 1028/97. Certificado vigente a la fecha de la presentación de ofertas.
Falta de Claridad en la Definición de la Certificación de Calidad:
Solicitamos que se especifiquen claramente las certificaciones de calidad aceptables y las entidades acreditadas reconocidas que pueden emitir estas certificaciones
Certificación de Calidad para un Solo Miembro del Consorcio:
Solicitamos que se permita que al menos uno de los miembros del consorcio cumpla con el requisito de certificación de calidad y que se asigne el puntaje correspondiente al consorcio en su conjunto.
LA MENCIÓN REFERIDA CORRESPONDE A LA RESOLUCIÓN CONAE N° 001/2024 POR LA CUAL SE APRUEBAN LOS LINEAMIENTOS PARA LOS SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR, EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR HAMBRE CERO EN LAS ESCUELAS (PAE-H0) DE FECHA 10 DE MAYO DE 2024. (PÁGINA 9 ÚLTIMA PARTE).
SE TRATA DE CERTIFICACIONES DE ORGANISMOS QUE HAYAN SIDO ACREDITADOS POR EL ONA - ORGANISMO NACIONAL DE ACREDITACIÓN DEPENDIENTE DEL CONACYT, COMO PARTE INTEGRANTE DEL SISTEMA NACIONAL DE CALIDAD ES RESPONSABLE DE DIRIGIR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y OTORGAR LA ACREDITACIÓN A NIVEL NACIONAL.
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Calidad - COCINANDO EN LAS ESCUELAS
En cuanto al requisito: Calidad - COCINANDO EN LAS ESCUELAS Certificación en sistema de gestión de inocuidad de los alimentos a ser proveídos, avalada por entidad acreditada conforme al Decreto 3900/10 que reglamenta la Ley 2279/03 y amplía la Ley 1028/97 Certificado vigente a la fecha de la presentación de ofertas.
Falta de Claridad en la Definición de la Certificación de Inocuidad de los Alimentos:
Solicitamos que se especifiquen claramente las certificaciones de gestión de inocuidad de los alimentos aceptables y las entidades acreditadas reconocidas que pueden emitir estas certificaciones
Certificación de Inocuidad para un Solo Miembro del Consorcio:
Solicitamos que se permita que al menos uno de los miembros del consorcio cumpla con el requisito de certificación de inocuidad y que se asigne el puntaje correspondiente al consorcio en su conjunto.
En cuanto al requisito: Calidad - COCINANDO EN LAS ESCUELAS Certificación en sistema de gestión de inocuidad de los alimentos a ser proveídos, avalada por entidad acreditada conforme al Decreto 3900/10 que reglamenta la Ley 2279/03 y amplía la Ley 1028/97 Certificado vigente a la fecha de la presentación de ofertas.
Falta de Claridad en la Definición de la Certificación de Inocuidad de los Alimentos:
Solicitamos que se especifiquen claramente las certificaciones de gestión de inocuidad de los alimentos aceptables y las entidades acreditadas reconocidas que pueden emitir estas certificaciones
Certificación de Inocuidad para un Solo Miembro del Consorcio:
Solicitamos que se permita que al menos uno de los miembros del consorcio cumpla con el requisito de certificación de inocuidad y que se asigne el puntaje correspondiente al consorcio en su conjunto.
LA MENCIÓN REFERIDA CORRESPONDE A LA RESOLUCIÓN CONAE N° 001/2024 POR LA CUAL SE APRUEBAN LOS LINEAMIENTOS PARA LOS SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR, EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR HAMBRE CERO EN LAS ESCUELAS (PAE-H0) DE FECHA 10 DE MAYO DE 2024. (PÁGINA 9 ÚLTIMA PARTE). SE TRATA DE CERTIFICACIONES DE ORGANISMOS QUE HAYAN SIDO ACREDITADOS POR EL ONA - ORGANISMO NACIONAL DE ACREDITACIÓN DEPENDIENTE DEL CONACYT, COMO PARTE INTEGRANTE DEL SISTEMA NACIONAL DE CALIDAD ES RESPONSABLE DE DIRIGIR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y OTORGAR LA ACREDITACIÓN A NIVEL NACIONAL.
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Aspectos de Sostenibilidad Social - COCINANDO EN LAS ESCUELAS
En cuanto al requisito: Aspectos de sostenibilidad social - COCINANDO EN LAS ESCUELAS Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas - Cuarenta (40) o más trabajadores asegurados inscriptos en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas Declaraciones juradas de salarios presentadas al IPS, de los tres (3) meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas
una revisión y modificación del requisito relacionado con la cantidad de personal inscrito en IPS en la categoría "Cocinando en las Escuelas". A continuación, detallamos nuestras observaciones y propuestas específicas:
Falta de Flexibilidad en el Requisito de Personal:
Solicitamos establecer una escala progresiva para la cantidad de personal inscrito en el IPS, permitiendo a las empresas con menor número de empleados competir, pero con un puntaje proporcional.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24 y Ley N° 7021/22, que promueven la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación pública.
Incompatibilidad con el Principio de Igualdad de Oportunidades:
Solicitamos reducir la antigüedad mínima requerida a 3 meses para permitir la participación de nuevas empresas que han contratado personal recientemente.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24 y Resolución DNCP N° 1319/24, que promueven la igualdad de condiciones y la competencia justa en los procesos de contratación.
Falta de Consideración para los Consorcios:
Solicitamos permitir la suma del personal de todas las empresas integrantes del consorcio para cumplir con el requisito de 40 trabajadores inscritos en el IPS.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7021/22, que fomenta la colaboración entre empresas para mejorar la eficiencia y la calidad en la provisión de servicios públicos.
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Aspectos de Sostenibilidad Social - COCINANDO EN LAS ESCUELAS
En cuanto al requisito: Aspectos de sostenibilidad social - COCINANDO EN LAS ESCUELAS Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas - Cuarenta (40) o más trabajadores asegurados inscriptos en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas Declaraciones juradas de salarios presentadas al IPS, de los tres (3) meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas
una revisión y modificación del requisito relacionado con la cantidad de personal inscrito en IPS en la categoría "Cocinando en las Escuelas". A continuación, detallamos nuestras observaciones y propuestas específicas:
Falta de Flexibilidad en el Requisito de Personal:
Solicitamos establecer una escala progresiva para la cantidad de personal inscrito en el IPS, permitiendo a las empresas con menor número de empleados competir, pero con un puntaje proporcional.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24 y Ley N° 7021/22, que promueven la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación pública.
Incompatibilidad con el Principio de Igualdad de Oportunidades:
Solicitamos reducir la antigüedad mínima requerida a 3 meses para permitir la participación de nuevas empresas que han contratado personal recientemente.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24 y Resolución DNCP N° 1319/24, que promueven la igualdad de condiciones y la competencia justa en los procesos de contratación.
Falta de Consideración para los Consorcios:
Solicitamos permitir la suma del personal de todas las empresas integrantes del consorcio para cumplir con el requisito de 40 trabajadores inscritos en el IPS.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7021/22, que fomenta la colaboración entre empresas para mejorar la eficiencia y la calidad en la provisión de servicios públicos.
LOS PARÁMETROS CONTENIDOS EN LAS PLANILLAS DE EVALUACIÓN BASADA EN MULTIPLICIDAD DE CRITERIOS, PLANTEA LA CALIFICAR FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL, PROTECCIÓN A LOS DERECHOS DE LA MUJER, ASPECTOS SOCIO AMBIENTALES, ENTRE OTROS. SE TRATA DE REQUERIMIENTOS QUE NO SON EXCLUYENTES, SINO SE LE ASIGNA PUNTAJES DE ACUERDO AL CUMPLIMIENTO ESTABLECIDO EN EL REQUERIMIENTO. NO OBSTANTE, FAVOR REMITIRSE A LA ADENDA Nº1 DEL PRESENTE PROCESO.
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Aspectos de Sostenibilidad Social - COCINANDO EN LAS ESCUELAS
Requisitos Actuales:
Cantidad de personal inscrito en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas - Cuarenta (40) o más trabajadores asegurados inscritos en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
Requisitos de Acreditación: Declaraciones juradas de salarios presentadas al IPS, de los tres (3) meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
Cantidad de personal inscrito en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas - Ochenta (80) o más trabajadores asegurados inscritos en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
s
1. Desproporcionalidad en los Requisitos de Personal
Problema: La exigencia de tener 40 y 80 trabajadores asegurados en IPS con una antigüedad mínima de 6 meses es extremadamente restrictiva. Este requisito es desproporcionado y puede excluir a muchas empresas potencialmente calificadas que no cumplen con estos números específicos de empleados asegurados con la antigüedad requerida.
Impacto: Este requisito favorece injustamente a grandes empresas establecidas y excluye a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que podrían ser igualmente competentes pero no tienen una plantilla de empleados tan grande.
Propuesta:
Reducir el número mínimo de trabajadores requeridos a un nivel más accesible para PYMES, permitiendo una mayor competencia y diversidad de oferentes.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24, que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación pública.
Ley N° 7021/22, que fomenta la participación de pequeñas y medianas empresas en las contrataciones públicas.
2. Exclusión de Nuevas Empresas
Problema: La antigüedad mínima de 6 meses para los empleados asegurados en el IPS es discriminatoria contra las nuevas empresas que han contratado personal recientemente y que aún no cumplen con este requisito.
Impacto: Esto impide que nuevas empresas innovadoras y potencialmente eficientes participen en la licitación, limitando así la competencia y la posibilidad de obtener mejores servicios.
Propuesta:
Reducir la antigüedad mínima requerida a 3 meses para permitir la participación de nuevas empresas que han contratado personal recientemente.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24, que promueve la igualdad de condiciones en los procesos de contratación.
Resolución DNCP N° 1319/24, que establece que los criterios de evaluación deben ser inclusivos y promover la competencia justa.
3. Falta de Consideración para Consorcios
Problema: No se menciona cómo se evaluará este requisito en el caso de consorcios, donde la suma del personal de las empresas participantes podría cumplir con el requisito aunque ninguna de ellas individualmente lo haga.
Impacto: Esto desalienta la formación de consorcios que podrían aprovechar las fortalezas complementarias de diferentes empresas.
Propuesta:
Permitir la suma del personal de todas las empresas integrantes del consorcio para cumplir con el requisito de 40 y 80 trabajadores asegurados en el IPS.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7021/22, que fomenta la colaboración entre empresas para mejorar la eficiencia y la calidad en la provisión de servicios públicos.
4. Duplicación Innecesaria de Requisitos
Problema: La existencia de dos requisitos separados para 40 y 80 trabajadores asegurados, ambos con antigüedad mínima de 6 meses, es redundante y podría simplificarse en un único requisito con una escala de puntos.
Impacto: Esto puede generar confusión y complicar innecesariamente el proceso de evaluación.
Propuesta:
Unificar los requisitos en una escala progresiva, donde se asignen puntos proporcionales al número de trabajadores asegurados, en lugar de tener dos criterios separados.
Fundamentación Legal:
Resolución DNCP N° 1319/24, que exige claridad y especificidad en los requisitos documentales para asegurar la transparencia y la equidad en el proceso de evaluación.
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18-06-2024
Aspectos de Sostenibilidad Social - COCINANDO EN LAS ESCUELAS
Cantidad de personal inscrito en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas - Cuarenta (40) o más trabajadores asegurados inscritos en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
Requisitos de Acreditación: Declaraciones juradas de salarios presentadas al IPS, de los tres (3) meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
Cantidad de personal inscrito en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas - Ochenta (80) o más trabajadores asegurados inscritos en IPS con antigüedad mínima de 6 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
s
1. Desproporcionalidad en los Requisitos de Personal
Problema: La exigencia de tener 40 y 80 trabajadores asegurados en IPS con una antigüedad mínima de 6 meses es extremadamente restrictiva. Este requisito es desproporcionado y puede excluir a muchas empresas potencialmente calificadas que no cumplen con estos números específicos de empleados asegurados con la antigüedad requerida.
Impacto: Este requisito favorece injustamente a grandes empresas establecidas y excluye a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que podrían ser igualmente competentes pero no tienen una plantilla de empleados tan grande.
Propuesta:
Reducir el número mínimo de trabajadores requeridos a un nivel más accesible para PYMES, permitiendo una mayor competencia y diversidad de oferentes.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24, que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación pública.
Ley N° 7021/22, que fomenta la participación de pequeñas y medianas empresas en las contrataciones públicas.
2. Exclusión de Nuevas Empresas
Problema: La antigüedad mínima de 6 meses para los empleados asegurados en el IPS es discriminatoria contra las nuevas empresas que han contratado personal recientemente y que aún no cumplen con este requisito.
Impacto: Esto impide que nuevas empresas innovadoras y potencialmente eficientes participen en la licitación, limitando así la competencia y la posibilidad de obtener mejores servicios.
Propuesta:
Reducir la antigüedad mínima requerida a 3 meses para permitir la participación de nuevas empresas que han contratado personal recientemente.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7264/24, que promueve la igualdad de condiciones en los procesos de contratación.
Resolución DNCP N° 1319/24, que establece que los criterios de evaluación deben ser inclusivos y promover la competencia justa.
3. Falta de Consideración para Consorcios
Problema: No se menciona cómo se evaluará este requisito en el caso de consorcios, donde la suma del personal de las empresas participantes podría cumplir con el requisito aunque ninguna de ellas individualmente lo haga.
Impacto: Esto desalienta la formación de consorcios que podrían aprovechar las fortalezas complementarias de diferentes empresas.
Propuesta:
Permitir la suma del personal de todas las empresas integrantes del consorcio para cumplir con el requisito de 40 y 80 trabajadores asegurados en el IPS.
Fundamentación Legal:
Ley N° 7021/22, que fomenta la colaboración entre empresas para mejorar la eficiencia y la calidad en la provisión de servicios públicos.
4. Duplicación Innecesaria de Requisitos
Problema: La existencia de dos requisitos separados para 40 y 80 trabajadores asegurados, ambos con antigüedad mínima de 6 meses, es redundante y podría simplificarse en un único requisito con una escala de puntos.
Impacto: Esto puede generar confusión y complicar innecesariamente el proceso de evaluación.
Propuesta:
Unificar los requisitos en una escala progresiva, donde se asignen puntos proporcionales al número de trabajadores asegurados, en lugar de tener dos criterios separados.
Fundamentación Legal:
Resolución DNCP N° 1319/24, que exige claridad y especificidad en los requisitos documentales para asegurar la transparencia y la equidad en el proceso de evaluación.
LOS PARÁMETROS CONTENIDOS EN LAS PLANILLAS DE EVALUACIÓN BASADA EN MULTIPLICIDAD DE CRITERIOS, PLANTEA LA CALIFICAR FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL, PROTECCIÓN A LOS DERECHOS DE LA MUJER, ASPECTOS SOCIO AMBIENTALES, ENTRE OTROS. SE TRATA DE REQUERIMIENTOS QUE NO SON EXCLUYENTES, SINO SE LE ASIGNA PUNTAJES DE ACUERDO AL CUMPLIMIENTO ESTABLECIDO EN EL REQUERIMIENTO. NO OBSTANTE, FAVOR REMITIRSE A LA ADENDA Nº1 DEL PRESENTE PROCESO.
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Experiencia
Nos dirigimos a ustedes con la siguiente consulta referente a los requisitos de experiencia para el presente llamado. Específicamente, deseamos aclarar si la experiencia en la provisión de los siguientes productos dentro de programas de merienda escolar será considerada como experiencia válida:
Leche
Banana
Torta
Galletita
Dado que estos productos son comunes en los programas de merienda escolar, solicitamos confirmación sobre si dicha experiencia será reconocida y valorada en el proceso de evaluación del presente llamado.
Nos dirigimos a ustedes con la siguiente consulta referente a los requisitos de experiencia para el presente llamado. Específicamente, deseamos aclarar si la experiencia en la provisión de los siguientes productos dentro de programas de merienda escolar será considerada como experiencia válida:
Leche
Banana
Torta
Galletita
Dado que estos productos son comunes en los programas de merienda escolar, solicitamos confirmación sobre si dicha experiencia será reconocida y valorada en el proceso de evaluación del presente llamado.
RESPECTO A SU CONSULTA, FAVOR TENER EN CUENTA LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS PARA CALIFICAR LA EXPERIENCIA EN LAS BASES CONCURSALES PUBLICADAS.
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evaluación
En cuanto al requisito de la Evaluación Basada en Multiplicadad de Criterios en los aspectos de Sosteniblidad social, específicamente en los compromisos con la prevencion de la violencia contra la mujer, el Pliego de bases y Condiciones solicita cuanto sigue: Documentación que demuestre el compromiso del oferente con la prevención de la violencia contra la mujer, ante una institución gubernamental o entidad internacional reconocida por su expertise en temas de género y violencia contra la mujer. Consultamos cual seria la documentación obrante que avale dicho requisito, puesto que el órgano rector en la materia el Ministerio de la Mujer carece de certificaciones de dicha Indole
En cuanto al requisito de la Evaluación Basada en Multiplicadad de Criterios en los aspectos de Sosteniblidad social, específicamente en los compromisos con la prevencion de la violencia contra la mujer, el Pliego de bases y Condiciones solicita cuanto sigue: Documentación que demuestre el compromiso del oferente con la prevención de la violencia contra la mujer, ante una institución gubernamental o entidad internacional reconocida por su expertise en temas de género y violencia contra la mujer. Consultamos cual seria la documentación obrante que avale dicho requisito, puesto que el órgano rector en la materia el Ministerio de la Mujer carece de certificaciones de dicha Indole
ESTE CRITERIO ES EVALUADO CONFORME A LAS EXIGENCIAS ESTABLECIDAS EN LA GUÍA PARA PARTICIPAR DEL SELLO EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES - IV EDICIÓN, DEL MINISTERIO DE LA MUJER. CON LA SOLICITUD PARA OBTENER EL SELLO EMPRESA SEGURA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES, SE PODRÁ ACREDITAR EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE AL CRITERIO, SIN PERJUICIO DE LA REVISIÓN POSTERIOR DEL CUMPLIMIENTO DE LAS EXIGENCIAS QUE ESTABLEZCA EL MINISTERIO DE LA MUJER.
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Validez del RSPA para Productos Envasados
Nos dirigimos a ustedes con la siguiente consulta referente a los requisitos de capacidad técnica para el presente llamado. En la sección de Capacidad Técnica se establece lo siguiente:
"Los productos envasados a ser utilizados para la elaboración de los menús deben contar con el RSPA, CCBM/CCBA."
Consideramos que el Registro Sanitario de Producto Alimenticio (RSPA) es un requisito suficiente para garantizar la seguridad y calidad de los productos envasados. El RSPA ya certifica que los productos cumplen con las normativas sanitarias y de calidad establecidas por las autoridades competentes.
Añadir la exigencia del Certificado de Cumplimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (CCBM) y/o el Certificado de Buenas Prácticas de Almacenamiento (CCBA) resulta redundante, ya que los criterios de seguridad y calidad ya están contemplados en el proceso de obtención del RSPA. Esta duplicidad de requisitos puede generar una carga administrativa innecesaria para los oferentes y no añade un valor significativo adicional en términos de garantía de calidad.
Por lo tanto, solicitamos que se considere el RSPA como requisito suficiente y se eliminen las exigencias adicionales de CCBM y CCBA.
Nos dirigimos a ustedes con la siguiente consulta referente a los requisitos de capacidad técnica para el presente llamado. En la sección de Capacidad Técnica se establece lo siguiente:
"Los productos envasados a ser utilizados para la elaboración de los menús deben contar con el RSPA, CCBM/CCBA."
Consideramos que el Registro Sanitario de Producto Alimenticio (RSPA) es un requisito suficiente para garantizar la seguridad y calidad de los productos envasados. El RSPA ya certifica que los productos cumplen con las normativas sanitarias y de calidad establecidas por las autoridades competentes.
Añadir la exigencia del Certificado de Cumplimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (CCBM) y/o el Certificado de Buenas Prácticas de Almacenamiento (CCBA) resulta redundante, ya que los criterios de seguridad y calidad ya están contemplados en el proceso de obtención del RSPA. Esta duplicidad de requisitos puede generar una carga administrativa innecesaria para los oferentes y no añade un valor significativo adicional en términos de garantía de calidad.
Por lo tanto, solicitamos que se considere el RSPA como requisito suficiente y se eliminen las exigencias adicionales de CCBM y CCBA.