Se considera innecesario contar con 4 Especialistas Sanitarios, 4 Especialistas Sociales, 2 Especialistas Ambientales y 2 Especialistas Geotécnicos, dada la envergadura, y proximidad de varias localidades, además de que ya se solicitan técnicos para varias de estas especialidades, por lo cual se recomienda disminuir a 1 solo profesional para estas diciplinas
Se considera innecesario contar con 4 Especialistas Sanitarios, 4 Especialistas Sociales, 2 Especialistas Ambientales y 2 Especialistas Geotécnicos, dada la envergadura, y proximidad de varias localidades, además de que ya se solicitan técnicos para varias de estas especialidades, por lo cual se recomienda disminuir a 1 solo profesional para estas diciplinas
Dado que el llamado es para Fiscalización de Obras, donde la experiencia del personal debiera primar, se solicita se modifique las grilla y se priorice mas la Competencia para el trabajo (experiencia) con más puntos y se disminuya la Calificación General (estudios de especializaciones).
Dado que el llamado es para Fiscalización de Obras, donde la experiencia del personal debiera primar, se solicita se modifique las grilla y se priorice mas la Competencia para el trabajo (experiencia) con más puntos y se disminuya la Calificación General (estudios de especializaciones).
Los criterios han sido evaluados conforme a lo que se necesita mínimamente y conforme a la experiencia que se necesita para este tipo de contratos. Se mantienen los criterios salvo los cambios introducidos por Adenda.
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Consulta
Apartado: 3 Capacidad técnica (IAC 10.1 al 22.1) personal Clave
Se solicita sea consideradas las experiencias fiscalización de obras, que ya cuenten recepción provisoria de las obras.Consideramos que hay si un profesional ha cumplido con su tiempo de trabajo y obtiene su certificado es porque ha cumplido con su contrato, inherente a que la obra tenga o no recepcion definitiva
Apartado: 3 Capacidad técnica (IAC 10.1 al 22.1) personal Clave
Se solicita sea consideradas las experiencias fiscalización de obras, que ya cuenten recepción provisoria de las obras.Consideramos que hay si un profesional ha cumplido con su tiempo de trabajo y obtiene su certificado es porque ha cumplido con su contrato, inherente a que la obra tenga o no recepcion definitiva
En el Apartado: 3 Capacidad técnica (IAC 10.1 al 22.1) personal Clave -Ingeniero Junior de Fiscalización
Se considera que dichos personales deberían formar parte de los NO Puntuados, ya que son profesionales con mínima experiencia, y cuyas funciones son bajo la dirección de los Ingenieros Fiscales Residentes, el análisis de la propuesta de Personales debería esta enfocado en los profesionales Seniors
En el Apartado: 3 Capacidad técnica (IAC 10.1 al 22.1) personal Clave -Ingeniero Junior de Fiscalización
Se considera que dichos personales deberían formar parte de los NO Puntuados, ya que son profesionales con mínima experiencia, y cuyas funciones son bajo la dirección de los Ingenieros Fiscales Residentes, el análisis de la propuesta de Personales debería esta enfocado en los profesionales Seniors
Conforme a la labor que realizaran los ingenieros junior y a la experiencia que se tienen con otras fiscalizaciones se requiere también puntuar al personal junior conforme a lo indicado en el PBC.
73
Consulta
Para ciertos profesionales , requieren declaracion jurada de manejo de idiomas, cual seria el formatoa utizar para dicho pedido.
Si pueden incluir por favor dentro de los formularios
Para ciertos profesionales , requieren declaracion jurada de manejo de idiomas, cual seria el formatoa utizar para dicho pedido.
Si pueden incluir por favor dentro de los formularios
No existe formato, basta con indicar ello en el curriculum del profesional a presentar o presentar una declaración afirmando que maneja el idioma.
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Consulta
En el caso del Director de Fiscalizacion, en "Competencia para el Trabajo " dice:
"Deberá acreditar como minimo 36 meses de experiencia corno Director y/o Coordinador General en Consultorías de FISCALIZACIÓN de proyectos de obras similares, o Superintendentes o Directores de ejecución de Obras similares.
A la experiencia mínima de 36 meses antes indicada, se le otorgará un (1) punto. Por cada 12 meses de experiencia por encima del mínimo exigido se asignarán 1 punto adicional hasta un máximo de 4 puntos"
Es decir se necesita una experiencia como minimo de 36 meses para alcanzar los 1 (un) punto , mas tres experiencias de por lo menos 12 meses para alcanzar asi en total los 4 (cuatro) puntos. Serian 72 meses en total (como minimo) para para alcanzar los 4 puntos? Es correcta la interpretacion?
En el caso del Director de Fiscalizacion, en "Competencia para el Trabajo " dice:
"Deberá acreditar como minimo 36 meses de experiencia corno Director y/o Coordinador General en Consultorías de FISCALIZACIÓN de proyectos de obras similares, o Superintendentes o Directores de ejecución de Obras similares.
A la experiencia mínima de 36 meses antes indicada, se le otorgará un (1) punto. Por cada 12 meses de experiencia por encima del mínimo exigido se asignarán 1 punto adicional hasta un máximo de 4 puntos"
Es decir se necesita una experiencia como minimo de 36 meses para alcanzar los 1 (un) punto , mas tres experiencias de por lo menos 12 meses para alcanzar asi en total los 4 (cuatro) puntos. Serian 72 meses en total (como minimo) para para alcanzar los 4 puntos? Es correcta la interpretacion?
En el caso de ser una única empresa , cual seria el Formulario TEC-1B a utilizar?, ya que en el pliego dice TEC-1B "Formulario de Informacion de cada miembro de un consorcio"
En el caso de ser una única empresa , cual seria el Formulario TEC-1B a utilizar?, ya que en el pliego dice TEC-1B "Formulario de Informacion de cada miembro de un consorcio"
el Formulario TEC-1B no aplica a persona única u oferente individual. El oferente único o individual basta con que complete el TEC-1A
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Consulta
Favor aclarar si en Formulario TEC-7 "Hoja de Vida del Personal Profesional Propuesto" , en item 10."Historia Laboral " hay que nombrar solo la experiencia especifica, ya que dice " [Empezando con el cargo actual, enumere en orden inverso cada cargo que ha desempeñado desde que se graduó el candidato, indicando para cada empleo (véase el formulario siguiente): fechas de empleo, nombre de la organización, cargos desempeñados]:
La consulta es si el item 10 correponde a la experiencia especifica con el formato a completar que indica en el item 11.Experiencia Especifica
Favor aclarar si en Formulario TEC-7 "Hoja de Vida del Personal Profesional Propuesto" , en item 10."Historia Laboral " hay que nombrar solo la experiencia especifica, ya que dice " [Empezando con el cargo actual, enumere en orden inverso cada cargo que ha desempeñado desde que se graduó el candidato, indicando para cada empleo (véase el formulario siguiente): fechas de empleo, nombre de la organización, cargos desempeñados]:
La consulta es si el item 10 correponde a la experiencia especifica con el formato a completar que indica en el item 11.Experiencia Especifica
En el punto 10 se debe indicar la experiencia general tal como indica el formulario y en el ítem 11 se indica la experiencia especifica, también tal cual solicita el formulario
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Consulta
Favor se solicita revisar el Formulario TEC-7 "HOJA DE VIDA DEL PROFESIONAL PROPUESTO" , especificamente en el item 11.Experiencia Especifica, uno de los datos que hay que completar es el "N° de Página de la Propuesta" , consideramos un item tedioso de colocar ya que una vez armada toda la propuesta recien podemos saber en que página se encuentra dicho certificado.
Favor se solicita revisar el Formulario TEC-7 "HOJA DE VIDA DEL PROFESIONAL PROPUESTO" , especificamente en el item 11.Experiencia Especifica, uno de los datos que hay que completar es el "N° de Página de la Propuesta" , consideramos un item tedioso de colocar ya que una vez armada toda la propuesta recien podemos saber en que página se encuentra dicho certificado.