Diferencias entre la versión 1 y 2 del Pliego de la Licitación 417961 - CONTRATACION DE FIRMA ESPECIALIZADA PARA EL APOYO EN LA PROVISIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMPORALES

Esta sección constituye el detalle de los bienes con sus respectivas especificaciones técnicas - EETT, de manera clara y precisa para que el oferente elabore su oferta. Salvo aquellas EETT de productos ya determinados por plantillas aprobadas por la DNCP. Los criterios para la integración de los equipos de evaluación y calificación deben responder a altos estándares profesionales y experiencia técnica para que actúen con independencia en el proceso, que garanticen el mérito y a la capacidad profesional técnicamente comprobada de las personas evaluadas, seleccionadas y contratadas.

El servicio especializado para la provisión y gestión de Recursos Humanos para apoyo de áreas misionales deberá incluir:
1. Búsqueda y selección del perfil solicitado (hasta 2 búsquedas): la empresa adjudicada deberá presentar el programa de busqueda y seleccioón que incluya los plazos para realizar dicho proceso.
2. Calculo y pago de Aguinaldo proporcional a cada perfil solicitado.
3. Provisión de vacaciones
4. Cálculos de indemnizaciones y preavisos según código laboral.
5. Calculo y pago de IPS
6. Análisis médicos de rutina para ingreso del personal
7. Equipo para la gestión, coordinación de nomina (administrativa y documental)
8. Elaboración de contrato y seguimiento de la suscripción de las mismas
9. Gestión de ausencias, liquidaciones y permisos según el código laboral
10. Servicio de pago a cada perfil a través de tarjeta de debito
Además, la empresa deberá realizar las siguientes actividades, las cuales son indicativas y no limitantes, sin desmedro de otras actividades conducentes al logro del objetivo principal:
1. Proponer y asistir a ANTSV matriz de evaluación sobre los perfiles definidos por esta Convocante.
2. Realizar el proceso de selección incluyendo: publicidad de la vacancia, recepción de las hojas de vida (CVs), evaluación de los candidatos, evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, Control de Referencias (laboral, comercial y personal) según apliquen. Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de instrumentos que puedan ser verificables y medibles.
3. Verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el perfil de cada cargo, descartando las postulaciones que no cumplan con dichos requisitos. De esta verificación se deberá elaborar un cuadro que registre una a una las postulaciones revisadas y los resultados obtenidos.
4. Responder consultas, observaciones, reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos.
5. La empresa al termino del proceso de búsqueda y selección deberá proveer una lista de 3 perfiles elegibles de acuerdo a cada perfil requerido. En caso de convocatorias que fueran declaradas desiertas por no contar con candidatos, o porque los postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido para el puesto, se deberá hacer una segunda convocatoria, por invitación directa a fin de contratar a la persona idónea que reúna el perfil para el servicio requerido por la ANSTV (en este caso la Convocante abonará a la empresa el pago en concepto de búsqueda y selección, lo equivalente a un mes del salario que fuere a percibirse-del puesto vacante)

6. La empresa deberá remitir a la ANTSV el resultado de las pruebas y/o tests aplicados en el proceso de selección de cada postulante para la entrevista final, requerimiento obligatorio para la contratación.
7. Contratar al o los prestadores de servicios que hayan aprobado el proceso de selección y que cuenten con la aprobación de ANTSV.
8. Administrar la contratación de los prestadores de servicios, incluyendo el pago de salarios, y demás beneficios exigidos en la legislación vigente, así como los gastos que demanden la reposición por ausencia definitiva de alguno de los prestadores de servicio.
9. Implementar un Plan de aseguramiento de cobertura de 24hs., para los servicios requeridos en caso de ausencia total de los prestadores contratados por motivos de reposo, permisos establecidos en el código laboral, vacaciones y desvinculaciones.
10. Realizar cualquier otra actividad necesaria que no se encuentre citada en este Pliego de Bases y Condiciones y que sea necesaria para el cumplimiento de los objetivos del proceso.
La firma contratada será responsable de la administración de los prestadores de servicios profesionales y técnicos de acuerdo al perfil establecido, quedando a cargo de la empresa hacerse cargo de las GARANTIAS que fueren necesarias en caso de despido de los contratados (por tratarse de tercerización de recurso humanos).-
La firma contratada deberá incluir en el precio ofertado el costo de la selección, contratación, remuneración y gestión de los recursos humanos a través de los cuales se llevarán a cabo los servicios contratados, durante todo el periodo de vigencia del contrato. La ANTSV no será responsable de ningún costo que no esté incluido en la oferta.

Suministros y Especificaciones técnicas
El Suministro deberá incluir todos aquellos ítems que no hubiesen sido expresamente indicados en la presente sección, pero que pueda inferirse razonablemente que son necesarios para satisfacer el requisito de suministro indicado, por lo tanto, dichos bienes y servicios serán suministrados por el PROVEEDOR como si hubiesen sido expresamente mencionados, salvo disposición contraria en el Contrato.
Los bienes y servicios suministrados deberán ajustarse a las especificaciones técnicas y las normas estipuladas en este apartado. En caso de que no se haga referencia a una norma aplicable, la norma será aquella que resulte equivalente o superior a las normas oficiales de la República del Paraguay. Cualquier cambio de dichos códigos o normas durante la ejecución del contrato se aplicará solamente con la aprobación de la contratante y dicho cambio se regirá de conformidad a la cláusula de adendas y cambios.
Detalles de los productos y/ servicios con las respectivas especificaciones técnicas CPS
Los productos y/o servicios a ser requeridos cuentan con las siguientes especificaciones técnicas:
La ANTSV podrá solicitar informes a la empresa sobre el proceso de contratación del servicio tercerizado de profesionales/prestadores para la verificación del cumplimiento del perfil o trabajos requeridos por ANTSV.
El personal contratado por el PROVEEDOR para la prestación de los servicios objeto de la contratación tendrá relación de dependencia única y exclusivamente con el PROVEEDOR. El único obligado por el cumplimiento de todas las leyes laborales y previsionales con el contratado será el PROVEEDOR, quien deberá mantener indemne a la ANTSV de toda reclamación en este sentido, aun luego de terminado el contrato y sin límite de tiempo.

El PROVEEDOR deberá proporcionar a la ANTSV;
Las personas para ocupar las tareas específicas, por un periodo de 6 (seis) meses ininterrumpidos, plazo que se iniciará a partir de la incorporación efectiva del personal a la ANTSV; el servicio será prestado en el Edificio de la ANTSV, sitio en Guido Spano c/ 23 de octubre de la ciudad de Asunción, Paraguay. 
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el PROVEEDOR con los siguientes instrumentos:
Evaluaciones psicotécnicas, el o los test a ser aplicados deberán ser seleccionados directamente por EL PROVEEDOR comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, actas de avenimiento suscritas, certificados de trabajo o constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR control de referencias (laboral y personal), conforme a sistema implementado por EL PROVEEDOR. 
DDJJ en la que manifiestan que no se encuentran comprendidos entre las inhabilidades establecidas en el Art. 40 de la Ley 2051/03.
Una vez firmado y hallándose vigente el contrato, en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, EL PROVEEDOR deberá presentar a la ANTSV, por cada puesto de trabajo, una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados, según evaluaciones realizadas por el proveedor, con el currículo de cada uno y el detalle de las pruebas o comprobaciones realizadas, de la cual la ANSTV seleccionará a la persona que ocupará el puesto.
En el caso de que uno o más candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, la ANTSV solicitará al PROVEEDOR la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el PROVEEDOR estará obligado a presentar dentro de 5 días de recibida la comunicación. La ANTSV confirmará al nuevo candidato, dentro de los 3 días posteriores de recibir la nueva terna. Las comunicaciones podrán hacerse por vía electrónica o Nota entre el PROVEEDOR y la ANTSV.
La ANTSV informará al PROVEEDOR el candidato seleccionado para cada cargo puesto en cuestión vía Nota ANTSV. Todos los plazos mencionados en los dos párrafos inmediatamente anteriores se computan en días hábiles.
El personal deberá presentarse en la ANTSV para iniciar las tareas, dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a la notificación realizada por la ANSTV a EL PROVEEDOR, indicando la lista del personal seleccionado.

Los profesionales seleccionados cumplirán un horario de lunes a viernes, de 07:00 a 16:00 horas (con 1 hora de almuerzo), con excepción de asuetos y feriados nacionales- en las oficinas de la ANSTV.
Mensualmente EL PROVEEDOR deberá presentar Informes mensuales elaborados por cada uno de los perfiles contratados con el Visto Bueno del superior del área/dependencia misional donde preste el servicio , que detallen las actividades desarrolladas por cada uno de los profesionales, así también se deberá adjuntar al citado informe el registro de marcación por medio del Reloj marcador biométrico provisto por la ANTSV, de manera a corroborar la cantidad de horas mensuales que deben ser cumplidas. El ADMINISTRADOR DEL CONTRATO emitirá una conformidad general sobre toda la documentación exigida para gestionar el pago correspondiente.
Las tareas a ser desarrolladas por el personal en forma diaria, además de las señaladas en la descripción de los puestos requeridos, serán determinadas por la ANTSV conforme a las descripciones de cargo establecidas para cada puesto solicitado dentro del sistema de gestión adoptado por la institución.
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la ANTSV y el personal contratado por la empresa adjudicada.
El PROVEEDOR será responsable del pago del salario del personal, además de otorgarles los beneficios sociales que corresponda. Para acreditar este requisito, dentro de los 10 (diez) días calendario posteriores a la vigencia del contrato, el PROVEEDOR deberá hacer entrega a la ANTSV de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.
La no presentación de cualquiera de tales documentos en el tiempo señalado será considerada como un incumplimiento contractual y sancionado como tal.

El personal preseleccionado deberá contar con las siguientes características como mínimo para cada puesto:

1- Especialista en GIS

Perfil
Egresado/a universitario/en ingeniería, estadística, ciencias exactas u otros afines.
Experiencia:

Experiencia laboral mínima de al menos 3 (tres) años en la elaboración de mapas de georeferenciamiento, identificación, gestión, cruce de variables y diseño en mapas temáticos con información cualitativa y cuantitativa.
Experiencia en la realización de análisis estadísticos de datos cualitativos y cuantitativos.
Actividades a realizar - Productos:
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de las Inspecciones Técnicas de Seguridad Vial realizadas por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de las escuelas de conducción habilitadas por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de los Centros de Emisión e Impresión de los Centros habilitados por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de equipos auxiliares médicos para examen psicofísico habilitados por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de campañas y capacitaciones realizadas por la ANTSV.
Diseñar mapas interactivos con datos cualitativos y cuantitativos de los Centros de Emisión e Impresión de Licencias de Conducir.
Presentación de datos geográficos compatibles con aplicativos interactivos (openstreetmap).
Observación: será necesario que el especialista provea de las plantillas de planos y base de datos necesarios para las futuras cargas de datos por parte de funcionarios de la ANTSV.
Conocimientos requeridos
Conocimiento o especialización en Sistemas de Información Geográfica (ArcGis) .
Microsoft office nivel avanzado.
Conocimiento en georreferenciación, elaboración de mapas temáticos, procesamiento de imágenes, bases de datos y
visualización de información.

2- Diseñador Gráfico

Perfil
Egresado de la carrera de Diseño Gráfico
Funciones
Diseño de: folletos, brochures, flyers, afiches, infografías, etc.
Diseño de presentaciones para reuniones, congresos, seminarios, etc.
Diseño de: reportes, informes o cualquier diseño computarizado que se requiera. Cobertura de eventos de la ANTSV Diseño de originales para materiales impresos según requerimientos de la ANSTV.
Desarrollo de campañas publicitarias.
Participación de los estudios y preparación de estrategias relacionadas con redes sociales en lo relacionado al Diseño Gráfico.
Producción y edición de materiales audiovisuales.
Experiencia
Experiencia laboral mínima de al menos 3 (tres) años de experiencia desempeñándose como Diseñador Gráfico en Agencias
Publicitarias o empresas afines.
Conocimientos requeridos
Manejo de software de edición vectorial. (se valora el conocimiento de "Inkscape") Manejo de software de edición de imágenes (se valora el conocimiento de Gimp)
Manejo de software de edición de videos. (excluyente) Software de herramientas de Office. (Word, Power Point, Excel)

3 -Técnico Administrativo

Perfil

Egresado o estudiante de la carrera de Administración de Empresas, Comunicación, Marketing o afines.
Funciones
Coordinación y organización de cursos y eventos realizados por la ANTSV (presencial y virtual).
Actividades administrativas. Redacción de informes y minutas.
Seguimiento de Proyectos. Administración de Contratos. Manejo de archivos.
Manejo de agenda de actividades.
Apoyo en la actividades de las áreas misionales
Experiencia
Experiencia laboral mínima de al menos 2 (dos) años en puesto administrativo o similar
Al menos 1 (una) experiencia en la realización y coordinación de evento de capacitación, congreso o curso virtual
Al menos 1 (una) experiencia en la realización y coordinación de eventos de capacitación, congreso o curso presencial.
Conocimientos requeridos
Softwares de herramientas de Office. (Word, Power Point, Excel)

Esta sección constituye el detalle de los bienes con sus respectivas especificaciones técnicas - EETT, de manera clara y precisa para que el oferente elabore su oferta. Salvo aquellas EETT de productos ya determinados por plantillas aprobadas por la DNCP. Los criterios para la integración de los equipos de evaluación y calificación deben responder a altos estándares profesionales y experiencia técnica para que actúen con independencia en el proceso, que garanticen el mérito y a la capacidad profesional técnicamente comprobada de las personas evaluadas, seleccionadas y contratadas.

El servicio especializado para la provisión y gestión de Recursos Humanos para apoyo de áreas misionales deberá incluir:
1. Búsqueda y selección del perfil solicitado (hasta 2 búsquedas): la empresa adjudicada deberá presentar el programa de busqueda y seleccioón que incluya los plazos para realizar dicho proceso.
2. Calculo y pago de Aguinaldo proporcional a cada perfil solicitado.
3. Provisión de vacaciones
4. Cálculos de indemnizaciones y preavisos según código laboral.
5. Calculo y pago de IPS
6. Análisis médicos de rutina para ingreso del personal
7. Equipo para la gestión, coordinación de nomina (administrativa y documental)
8. Elaboración de contrato y seguimiento de la suscripción de las mismas
9. Gestión de ausencias, liquidaciones y permisos según el código laboral
10. Servicio de pago a cada perfil a través de tarjeta de debito
Además, la empresa deberá realizar las siguientes actividades, las cuales son indicativas y no limitantes, sin desmedro de otras actividades conducentes al logro del objetivo principal:
1. Proponer y asistir a ANTSV matriz de evaluación sobre los perfiles definidos por esta Convocante.
2. Realizar el proceso de selección incluyendo: publicidad de la vacancia, recepción de las hojas de vida (CVs), evaluación de los candidatos, evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, Control de Referencias (laboral, comercial y personal) según apliquen. Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de instrumentos que puedan ser verificables y medibles.
3. Verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el perfil de cada cargo, descartando las postulaciones que no cumplan con dichos requisitos. De esta verificación se deberá elaborar un cuadro que registre una a una las postulaciones revisadas y los resultados obtenidos.
4. Responder consultas, observaciones, reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos.
5. La empresa al termino del proceso de búsqueda y selección deberá proveer una lista de 3 perfiles elegibles de acuerdo a cada perfil requerido. En caso de convocatorias que fueran declaradas desiertas por no contar con candidatos, o porque los postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido para el puesto, se deberá hacer una segunda convocatoria, por invitación directa a fin de contratar a la persona idónea que reúna el perfil para el servicio requerido por la ANSTV (en este caso la Convocante abonará a la empresa el pago en concepto de búsqueda y selección, lo equivalente a un mes del salario que fuere a percibirse-del puesto vacante)

6. La empresa deberá remitir a la ANTSV el resultado de las pruebas y/o tests aplicados en el proceso de selección de cada postulante para la entrevista final, requerimiento obligatorio para la contratación.
7. Contratar al o los prestadores de servicios que hayan aprobado el proceso de selección y que cuenten con la aprobación de ANTSV.
8. Administrar la contratación de los prestadores de servicios, incluyendo el pago de salarios, y demás beneficios exigidos en la legislación vigente, así como los gastos que demanden la reposición por ausencia definitiva de alguno de los prestadores de servicio.
9. Implementar un Plan de aseguramiento de cobertura de 24hs., para los servicios requeridos en caso de ausencia total de los prestadores contratados por motivos de reposo, permisos establecidos en el código laboral, vacaciones y desvinculaciones.
10. Realizar cualquier otra actividad necesaria que no se encuentre citada en este Pliego de Bases y Condiciones y que sea necesaria para el cumplimiento de los objetivos del proceso.
La firma contratada será responsable de la administración de los prestadores de servicios profesionales y técnicos de acuerdo al perfil establecido, quedando a cargo de la empresa hacerse cargo de las GARANTIAS que fueren necesarias en caso de despido de los contratados por tratarse de tercerización de recurso humanos presentando una Garantía bancaria para cobertura de despido de los contratados, razón por la cual claramente deberá quedar a cargo de la firma a ser adjudicada dicha cobertura en caso de despidos, debido a que el vínculo contractual de los posibles contratados será con la empresa no así con la ANTSV), que deberá emitirse por un monto de al menos Gs. 132.000.000.-
La firma contratada deberá incluir en el precio ofertado el costo de la selección, contratación, remuneración y gestión de los recursos humanos a través de los cuales se llevarán a cabo los servicios contratados, durante todo el periodo de vigencia del contrato. La ANTSV no será responsable de ningún costo que no esté incluido en la oferta.

Suministros y Especificaciones técnicas
El Suministro deberá incluir todos aquellos ítems que no hubiesen sido expresamente indicados en la presente sección, pero que pueda inferirse razonablemente que son necesarios para satisfacer el requisito de suministro indicado, por lo tanto, dichos bienes y servicios serán suministrados por el PROVEEDOR como si hubiesen sido expresamente mencionados, salvo disposición contraria en el Contrato.
Los bienes y servicios suministrados deberán ajustarse a las especificaciones técnicas y las normas estipuladas en este apartado. En caso de que no se haga referencia a una norma aplicable, la norma será aquella que resulte equivalente o superior a las normas oficiales de la República del Paraguay. Cualquier cambio de dichos códigos o normas durante la ejecución del contrato se aplicará solamente con la aprobación de la contratante y dicho cambio se regirá de conformidad a la cláusula de adendas y cambios.
Detalles de los productos y/ servicios con las respectivas especificaciones técnicas CPS
Los productos y/o servicios a ser requeridos cuentan con las siguientes especificaciones técnicas:
La ANTSV podrá solicitar informes a la empresa sobre el proceso de contratación del servicio tercerizado de profesionales/prestadores para la verificación del cumplimiento del perfil o trabajos requeridos por ANTSV.
El personal contratado por el PROVEEDOR para la prestación de los servicios objeto de la contratación tendrá relación de dependencia única y exclusivamente con el PROVEEDOR. El único obligado por el cumplimiento de todas las leyes laborales y previsionales con el contratado será el PROVEEDOR, quien deberá mantener indemne a la ANTSV de toda reclamación en este sentido, aun luego de terminado el contrato y sin límite de tiempo.

El PROVEEDOR deberá proporcionar a la ANTSV;
Las personas para ocupar las tareas específicas, por un periodo de 6 (seis) meses ininterrumpidos, plazo que se iniciará a partir de la incorporación efectiva del personal a la ANTSV; el servicio será prestado en el Edificio de la ANTSV, sitio en Guido Spano c/ 23 de octubre de la ciudad de Asunción, Paraguay. 
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el PROVEEDOR con los siguientes instrumentos:
Evaluaciones psicotécnicas, el o los test a ser aplicados deberán ser seleccionados directamente por EL PROVEEDOR comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, actas de avenimiento suscritas, certificados de trabajo o constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR control de referencias (laboral y personal), conforme a sistema implementado por EL PROVEEDOR. 
DDJJ en la que manifiestan que no se encuentran comprendidos entre las inhabilidades establecidas en el Art. 40 de la Ley 2051/03.
Una vez firmado y hallándose vigente el contrato, en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, EL PROVEEDOR deberá presentar a la ANTSV, por cada puesto de trabajo, una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados, según evaluaciones realizadas por el proveedor, con el currículo de cada uno y el detalle de las pruebas o comprobaciones realizadas, de la cual la ANSTV seleccionará a la persona que ocupará el puesto.
En el caso de que uno o más candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, la ANTSV solicitará al PROVEEDOR la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el PROVEEDOR estará obligado a presentar dentro de 5 días de recibida la comunicación. La ANTSV confirmará al nuevo candidato, dentro de los 3 días posteriores de recibir la nueva terna. Las comunicaciones podrán hacerse por vía electrónica o Nota entre el PROVEEDOR y la ANTSV.
La ANTSV informará al PROVEEDOR el candidato seleccionado para cada cargo puesto en cuestión vía Nota ANTSV. Todos los plazos mencionados en los dos párrafos inmediatamente anteriores se computan en días hábiles.
El personal deberá presentarse en la ANTSV para iniciar las tareas, dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a la notificación realizada por la ANSTV a EL PROVEEDOR, indicando la lista del personal seleccionado.

Los profesionales seleccionados cumplirán un horario de lunes a viernes, de 07:00 a 16:00 horas (con 1 hora de almuerzo), con excepción de asuetos y feriados nacionales- en las oficinas de la ANSTV.
Mensualmente EL PROVEEDOR deberá presentar Informes mensuales elaborados por cada uno de los perfiles contratados con el Visto Bueno del superior del área/dependencia misional donde preste el servicio , que detallen las actividades desarrolladas por cada uno de los profesionales, así también se deberá adjuntar al citado informe el registro de marcación por medio del Reloj marcador biométrico provisto por la ANTSV, de manera a corroborar la cantidad de horas mensuales que deben ser cumplidas. El ADMINISTRADOR DEL CONTRATO emitirá una conformidad general sobre toda la documentación exigida para gestionar el pago correspondiente.
Las tareas a ser desarrolladas por el personal en forma diaria, además de las señaladas en la descripción de los puestos requeridos, serán determinadas por la ANTSV conforme a las descripciones de cargo establecidas para cada puesto solicitado dentro del sistema de gestión adoptado por la institución.
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la ANTSV y el personal contratado por la empresa adjudicada.
El PROVEEDOR será responsable del pago del salario del personal, además de otorgarles los beneficios sociales que corresponda. Para acreditar este requisito, dentro de los 10 (diez) días calendario posteriores a la vigencia del contrato, el PROVEEDOR deberá hacer entrega a la ANTSV de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.
La no presentación de cualquiera de tales documentos en el tiempo señalado será considerada como un incumplimiento contractual y sancionado como tal.

El personal preseleccionado deberá contar con las siguientes características como mínimo para cada puesto:

1- Especialista en GIS

Perfil
Egresado/a universitario/en ingeniería, estadística, ciencias exactas u otros afines.
Experiencia:

Experiencia laboral mínima de al menos 3 (tres) años en la elaboración de mapas de georeferenciamiento, identificación, gestión, cruce de variables y diseño en mapas temáticos con información cualitativa y cuantitativa.
Experiencia en la realización de análisis estadísticos de datos cualitativos y cuantitativos.
Actividades a realizar - Productos:
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de las Inspecciones Técnicas de Seguridad Vial realizadas por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de las escuelas de conducción habilitadas por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de los Centros de Emisión e Impresión de los Centros habilitados por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de equipos auxiliares médicos para examen psicofísico habilitados por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de campañas y capacitaciones realizadas por la ANTSV.
Diseñar mapas interactivos con datos cualitativos y cuantitativos de los Centros de Emisión e Impresión de Licencias de Conducir.
Presentación de datos geográficos compatibles con aplicativos interactivos (openstreetmap).
Observación: será necesario que el especialista provea de las plantillas de planos y base de datos necesarios para las futuras cargas de datos por parte de funcionarios de la ANTSV.
Conocimientos requeridos
Conocimiento o especialización en Sistemas de Información Geográfica (ArcGis) .
Microsoft office nivel avanzado.
Conocimiento en georreferenciación, elaboración de mapas temáticos, procesamiento de imágenes, bases de datos y
visualización de información.

2- Diseñador Gráfico

Perfil
Egresado de la carrera de Diseño Gráfico
Funciones
Diseño de: folletos, brochures, flyers, afiches, infografías, etc.
Diseño de presentaciones para reuniones, congresos, seminarios, etc.
Diseño de: reportes, informes o cualquier diseño computarizado que se requiera. Cobertura de eventos de la ANTSV Diseño de originales para materiales impresos según requerimientos de la ANSTV.
Desarrollo de campañas publicitarias.
Participación de los estudios y preparación de estrategias relacionadas con redes sociales en lo relacionado al Diseño Gráfico.
Producción y edición de materiales audiovisuales.
Experiencia
Experiencia laboral mínima de al menos 3 (tres) años de experiencia desempeñándose como Diseñador Gráfico en Agencias
Publicitarias o empresas afines.
Conocimientos requeridos
Manejo de software de edición vectorial. (se valora el conocimiento de "Inkscape") Manejo de software de edición de imágenes (se valora el conocimiento de Gimp)
Manejo de software de edición de videos. (excluyente) Software de herramientas de Office. (Word, Power Point, Excel)

3 -Técnico Administrativo

Perfil

Egresado o estudiante de la carrera de Administración de Empresas, Comunicación, Marketing o afines.
Funciones
Coordinación y organización de cursos y eventos realizados por la ANTSV (presencial y virtual).
Actividades administrativas. Redacción de informes y minutas.
Seguimiento de Proyectos. Administración de Contratos. Manejo de archivos.
Manejo de agenda de actividades.
Apoyo en la actividades de las áreas misionales
Experiencia
Experiencia laboral mínima de al menos 2 (dos) años en puesto administrativo o similar
Al menos 1 (una) experiencia en la realización y coordinación de evento de capacitación, congreso o curso virtual
Al menos 1 (una) experiencia en la realización y coordinación de eventos de capacitación, congreso o curso presencial.
Conocimientos requeridos
Softwares de herramientas de Office. (Word, Power Point, Excel)

Esta sección constituye el detalle de los bienes con sus respectivas especificaciones técnicas - EETT, de manera clara y precisa para que el oferente elabore su oferta. Salvo aquellas EETT de productos ya determinados por plantillas aprobadas por la DNCP. Los criterios para la integración de los equipos de evaluación y calificación deben responder a altos estándares profesionales y experiencia técnica para que actúen con independencia en el proceso, que garanticen el mérito y a la capacidad profesional técnicamente comprobada de las personas evaluadas, seleccionadas y contratadas.

El servicio especializado para la provisión y gestión de Recursos Humanos para apoyo de áreas misionales deberá incluir:
1. Búsqueda y selección del perfil solicitado (hasta 2 búsquedas): la empresa adjudicada deberá presentar el programa de busqueda y seleccioón que incluya los plazos para realizar dicho proceso.
2. Calculo y pago de Aguinaldo proporcional a cada perfil solicitado.
3. Provisión de vacaciones
4. Cálculos de indemnizaciones y preavisos según código laboral.
5. Calculo y pago de IPS
6. Análisis médicos de rutina para ingreso del personal
7. Equipo para la gestión, coordinación de nomina (administrativa y documental)
8. Elaboración de contrato y seguimiento de la suscripción de las mismas
9. Gestión de ausencias, liquidaciones y permisos según el código laboral
10. Servicio de pago a cada perfil a través de tarjeta de debito
Además, la empresa deberá realizar las siguientes actividades, las cuales son indicativas y no limitantes, sin desmedro de otras actividades conducentes al logro del objetivo principal:
1. Proponer y asistir a ANTSV matriz de evaluación sobre los perfiles definidos por esta Convocante.
2. Realizar el proceso de selección incluyendo: publicidad de la vacancia, recepción de las hojas de vida (CVs), evaluación de los candidatos, evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, Control de Referencias (laboral, comercial y personal) según apliquen. Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de instrumentos que puedan ser verificables y medibles.
3. Verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el perfil de cada cargo, descartando las postulaciones que no cumplan con dichos requisitos. De esta verificación se deberá elaborar un cuadro que registre una a una las postulaciones revisadas y los resultados obtenidos.
4. Responder consultas, observaciones, reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos.
5. La empresa al termino del proceso de búsqueda y selección deberá proveer una lista de 3 perfiles elegibles de acuerdo a cada perfil requerido. En caso de convocatorias que fueran declaradas desiertas por no contar con candidatos, o porque los postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido para el puesto, se deberá hacer una segunda convocatoria, por invitación directa a fin de contratar a la persona idónea que reúna el perfil para el servicio requerido por la ANSTV (en este caso la Convocante abonará a la empresa el pago en concepto de búsqueda y selección, lo equivalente a un mes del salario que fuere a percibirse-del puesto vacante)

6. La empresa deberá remitir a la ANTSV el resultado de las pruebas y/o tests aplicados en el proceso de selección de cada postulante para la entrevista final, requerimiento obligatorio para la contratación.
7. Contratar al o los prestadores de servicios que hayan aprobado el proceso de selección y que cuenten con la aprobación de ANTSV.
8. Administrar la contratación de los prestadores de servicios, incluyendo el pago de salarios, y demás beneficios exigidos en la legislación vigente, así como los gastos que demanden la reposición por ausencia definitiva de alguno de los prestadores de servicio.
9. Implementar un Plan de aseguramiento de cobertura de 24hs., para los servicios requeridos en caso de ausencia total de los prestadores contratados por motivos de reposo, permisos establecidos en el código laboral, vacaciones y desvinculaciones.
10. Realizar cualquier otra actividad necesaria que no se encuentre citada en este Pliego de Bases y Condiciones y que sea necesaria para el cumplimiento de los objetivos del proceso.
La firma contratada será responsable de la administración de los prestadores de servicios profesionales y técnicos de acuerdo al perfil establecido, quedando a cargo de la empresa hacerse cargo de las GARANTIAS que fueren necesarias en caso de despido de los contratados (por tratarse de tercerización de recurso humanos) presentando una Garantía bancaria para cobertura de despido de los contratados, razón por la cual claramente deberá quedar a cargo de la firma a ser adjudicada dicha cobertura en caso de despidos, debido a que el vínculo contractual de los posibles contratados será con la empresa no así con la ANTSV), que deberá emitirse por un monto de al menos Gs. 132.000.000.-
La firma contratada deberá incluir en el precio ofertado el costo de la selección, contratación, remuneración y gestión de los recursos humanos a través de los cuales se llevarán a cabo los servicios contratados, durante todo el periodo de vigencia del contrato. La ANTSV no será responsable de ningún costo que no esté incluido en la oferta.

Suministros y Especificaciones técnicas
El Suministro deberá incluir todos aquellos ítems que no hubiesen sido expresamente indicados en la presente sección, pero que pueda inferirse razonablemente que son necesarios para satisfacer el requisito de suministro indicado, por lo tanto, dichos bienes y servicios serán suministrados por el PROVEEDOR como si hubiesen sido expresamente mencionados, salvo disposición contraria en el Contrato.
Los bienes y servicios suministrados deberán ajustarse a las especificaciones técnicas y las normas estipuladas en este apartado. En caso de que no se haga referencia a una norma aplicable, la norma será aquella que resulte equivalente o superior a las normas oficiales de la República del Paraguay. Cualquier cambio de dichos códigos o normas durante la ejecución del contrato se aplicará solamente con la aprobación de la contratante y dicho cambio se regirá de conformidad a la cláusula de adendas y cambios.
Detalles de los productos y/ servicios con las respectivas especificaciones técnicas CPS
Los productos y/o servicios a ser requeridos cuentan con las siguientes especificaciones técnicas:
La ANTSV podrá solicitar informes a la empresa sobre el proceso de contratación del servicio tercerizado de profesionales/prestadores para la verificación del cumplimiento del perfil o trabajos requeridos por ANTSV.
El personal contratado por el PROVEEDOR para la prestación de los servicios objeto de la contratación tendrá relación de dependencia única y exclusivamente con el PROVEEDOR. El único obligado por el cumplimiento de todas las leyes laborales y previsionales con el contratado será el PROVEEDOR, quien deberá mantener indemne a la ANTSV de toda reclamación en este sentido, aun luego de terminado el contrato y sin límite de tiempo.

El PROVEEDOR deberá proporcionar a la ANTSV;
Las personas para ocupar las tareas específicas, por un periodo de 6 (seis) meses ininterrumpidos, plazo que se iniciará a partir de la incorporación efectiva del personal a la ANTSV; el servicio será prestado en el Edificio de la ANTSV, sitio en Guido Spano c/ 23 de octubre de la ciudad de Asunción, Paraguay.
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el PROVEEDOR con los siguientes instrumentos:
Evaluaciones psicotécnicas, el o los test a ser aplicados deberán ser seleccionados directamente por EL PROVEEDOR comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, actas de avenimiento suscritas, certificados de trabajo o constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR control de referencias (laboral y personal), conforme a sistema implementado por EL PROVEEDOR.
DDJJ en la que manifiestan que no se encuentran comprendidos entre las inhabilidades establecidas en el Art. 40 de la Ley 2051/03.
Una vez firmado y hallándose vigente el contrato, en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, EL PROVEEDOR deberá presentar a la ANTSV, por cada puesto de trabajo, una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados, según evaluaciones realizadas por el proveedor, con el currículo de cada uno y el detalle de las pruebas o comprobaciones realizadas, de la cual la ANSTV seleccionará a la persona que ocupará el puesto.
En el caso de que uno o más candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, la ANTSV solicitará al PROVEEDOR la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el PROVEEDOR estará obligado a presentar dentro de 5 días de recibida la comunicación. La ANTSV confirmará al nuevo candidato, dentro de los 3 días posteriores de recibir la nueva terna. Las comunicaciones podrán hacerse por vía electrónica o Nota entre el PROVEEDOR y la ANTSV.
La ANTSV informará al PROVEEDOR el candidato seleccionado para cada cargo puesto en cuestión vía Nota ANTSV. Todos los plazos mencionados en los dos párrafos inmediatamente anteriores se computan en días hábiles.
El personal deberá presentarse en la ANTSV para iniciar las tareas, dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a la notificación realizada por la ANSTV a EL PROVEEDOR, indicando la lista del personal seleccionado.

Los profesionales seleccionados cumplirán un horario de lunes a viernes, de 07:00 a 16:00 horas (con 1 hora de almuerzo), con excepción de asuetos y feriados nacionales- en las oficinas de la ANSTV.
Mensualmente EL PROVEEDOR deberá presentar Informes mensuales elaborados por cada uno de los perfiles contratados con el Visto Bueno del superior del área/dependencia misional donde preste el servicio , que detallen las actividades desarrolladas por cada uno de los profesionales, así también se deberá adjuntar al citado informe el registro de marcación por medio del Reloj marcador biométrico provisto por la ANTSV, de manera a corroborar la cantidad de horas mensuales que deben ser cumplidas. El ADMINISTRADOR DEL CONTRATO emitirá una conformidad general sobre toda la documentación exigida para gestionar el pago correspondiente.
Las tareas a ser desarrolladas por el personal en forma diaria, además de las señaladas en la descripción de los puestos requeridos, serán determinadas por la ANTSV conforme a las descripciones de cargo establecidas para cada puesto solicitado dentro del sistema de gestión adoptado por la institución.
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la ANTSV y el personal contratado por la empresa adjudicada.
El PROVEEDOR será responsable del pago del salario del personal, además de otorgarles los beneficios sociales que corresponda. Para acreditar este requisito, dentro de los 10 (diez) días calendario posteriores a la vigencia del contrato, el PROVEEDOR deberá hacer entrega a la ANTSV de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.
La no presentación de cualquiera de tales documentos en el tiempo señalado será considerada como un incumplimiento contractual y sancionado como tal.

El personal preseleccionado deberá contar con las siguientes características como mínimo para cada puesto:

1- Especialista en GIS

Perfil
Egresado/a universitario/en ingeniería, estadística, ciencias exactas u otros afines.
Experiencia:

Experiencia laboral mínima de al menos 3 (tres) años en la elaboración de mapas de georeferenciamiento, identificación, gestión, cruce de variables y diseño en mapas temáticos con información cualitativa y cuantitativa.
Experiencia en la realización de análisis estadísticos de datos cualitativos y cuantitativos.
Actividades a realizar - Productos:
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de las Inspecciones Técnicas de Seguridad Vial realizadas por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de las escuelas de conducción habilitadas por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de los Centros de Emisión e Impresión de los Centros habilitados por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de equipos auxiliares médicos para examen psicofísico habilitados por la ANTSV.
Gestionar, integrar, editar, compartir y mostrar la información geográficamente referenciada de campañas y capacitaciones realizadas por la ANTSV.
Diseñar mapas interactivos con datos cualitativos y cuantitativos de los Centros de Emisión e Impresión de Licencias de Conducir.
Presentación de datos geográficos compatibles con aplicativos interactivos (openstreetmap).
Observación: será necesario que el especialista provea de las plantillas de planos y base de datos necesarios para las futuras cargas de datos por parte de funcionarios de la ANTSV.
Conocimientos requeridos
Conocimiento o especialización en Sistemas de Información Geográfica (ArcGis) .
Microsoft office nivel avanzado.
Conocimiento en georreferenciación, elaboración de mapas temáticos, procesamiento de imágenes, bases de datos y
visualización de información.

2- Diseñador Gráfico

Perfil
Egresado de la carrera de Diseño Gráfico
Funciones
Diseño de: folletos, brochures, flyers, afiches, infografías, etc.
Diseño de presentaciones para reuniones, congresos, seminarios, etc.
Diseño de: reportes, informes o cualquier diseño computarizado que se requiera. Cobertura de eventos de la ANTSV Diseño de originales para materiales impresos según requerimientos de la ANSTV.
Desarrollo de campañas publicitarias.
Participación de los estudios y preparación de estrategias relacionadas con redes sociales en lo relacionado al Diseño Gráfico.
Producción y edición de materiales audiovisuales.
Experiencia
Experiencia laboral mínima de al menos 3 (tres) años de experiencia desempeñándose como Diseñador Gráfico en Agencias
Publicitarias o empresas afines.
Conocimientos requeridos
Manejo de software de edición vectorial. (se valora el conocimiento de "Inkscape") Manejo de software de edición de imágenes (se valora el conocimiento de Gimp)
Manejo de software de edición de videos. (excluyente) Software de herramientas de Office. (Word, Power Point, Excel)

3 -Técnico Administrativo

Perfil

Egresado o estudiante de la carrera de Administración de Empresas, Comunicación, Marketing o afines.
Funciones
Coordinación y organización de cursos y eventos realizados por la ANTSV (presencial y virtual).
Actividades administrativas. Redacción de informes y minutas.
Seguimiento de Proyectos. Administración de Contratos. Manejo de archivos.
Manejo de agenda de actividades.
Apoyo en la actividades de las áreas misionales
Experiencia
Experiencia laboral mínima de al menos 2 (dos) años en puesto administrativo o similar
Al menos 1 (una) experiencia en la realización y coordinación de evento de capacitación, congreso o curso virtual
Al menos 1 (una) experiencia en la realización y coordinación de eventos de capacitación, congreso o curso presencial.
Conocimientos requeridos
Softwares de herramientas de Office. (Word, Power Point, Excel)