Consulta:

Donde dice: “1. Listado en carácter de declaración jurada del plantel del personal que prestarán servicio” Solicitamos a la convocante que este punto sea opcional, ya que la rotación del personal en este rubro en particular es altísima, y es muy posible que el personal que presentemos en la Declaración Jurada ya no forme parte del staff al momento de prestar el servicio. Es por ello que la convocante debe rever este punto y exigir al oferente adjudicado que presente la planilla de personal en un plazo máximo de 24 horas luego de la firma del contrato y de forma mensual durante la ejecución del contrato.

Consulta:

Donde dice: “2 …Para el Hospital Materno Infantil San Pablo y el Hospital San Jorge, los oferentes deberán presentar contratos y certificados, por los menos 1 (uno) (dentro de los 3 últimos años) de haber realizado trabajos de limpieza e higienización en hospitales con servicios de Unidades de Cuidados Intensivos, Intermedios y quirófanos.” Se solicita a la convocante revea este punto y lo elimine, de manera a poner en igualdad de condiciones a todos los oferentes para todas las dependencias del MSPBS en las cuales se bridarán los servicios. Ya que la redacción actual del PByC va de contramano con lo estipulado en el Art. 4 de la Ley 2051/03.

Consulta:

Donde dice: “1. Asignación familiar: Cuando el trabajador tenga hijos menores de diecisiete (17) años de edad que se hallen bajo su patria potestad. Para determinar el monto se deberá calcular el 5 % sobre el salario mínimo por cada hijo/a (siempre que el salario del trabajador no exceda del 200% del mínimo legal vigente).” Favor aclarar también que según lo estipulado en el Código Laboral, el oferente no estará obligado a pagar esta asignación familiar en caso que el cónyuge ya la perciba.