Consulta:

Además, de tratarse el Oferente de una persona jurídica, deberá contar con un/a Ingeniero/a, con capacitación en "Prevención de Riesgos Laborales", con habilitación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, categoría B como mínimo, que se desempeñará como "Técnico de Salud y Seguridad Ocupacional", con experiencia comprobable de cuanto menos tres años en labores similares e inscripto en el Instituto de Previsión Social con antigüedad mínima de doce meses; de tratarse el Oferente de una persona física, este requisito podrá ser satisfecho si el mismo reúne el perfil profesional requerido.

Consultamos sobre cual es el motivo por el cual exigen que debe ser solo INGENIERO?, siendo que el propio ministerio del trabajo dentro de los requisitos para tramitar el registro e Inscripción de Profesionales Técnicos en SST dice TITULO UNIVERSITARIO Y 3 AÑOS EXPERIENCIA para la categoría B intermedio. Solicitamos que se adecue de la misma manera que exige el ministerio del trabajo ya que habilita a cualquier persona con un titulo universitario y no solo a un ingeniero.

Consulta:

Consultamos a la convocante en el caso que uno de los accionistas sea profesional y tenga el carnet emitido por el Mtess. podra darse por cumplido el requisito del tecnico ocupacional con la antiguedad requerida..?

Consulta:

EL OFERENTE DEBERÁ CONTAR EN SU PLANTEL DE PERSONAL, CON UN/A LIC. EN ADMINISTRACIÓN, ADEMÁS DEBERÁ CONTAR CON UN INGENIERO/A CON CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON HABILITACIÓN DEL MTESS CATEGORIA B COMO MÍNIMO, AMBOS PERSONALES CON EXPERIENCIA COMPROBABLE DE 3 AÑOS EN LABORES SIMILARES E INSCRIPTOS EN IPS CON ANTIGÜEDAD MINIMA DE 12 MESES Solicitamos que sea considerado un Contrato Privado entre el profesional y el oferente, dicho requerimiento de antigüedad e inscripción en el IPS no garantiza el buen desempeño del profesional. Además, que sea considerado en todo caso un Técnico en Seguridad Ocupacional como mínimo Categoría B y no así un Ingeniero/a, pues el mismo también cumple con la capacitación en PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES para acceder al carnet de Seguridad Ocupacional. O en su defecto creemos pertinente la exclusión de dichos requerimientos expuestos por la Convocante en el PBC, ya que solo limitarían y condicionarían la participación de potenciales oferentes, además de favorecer a una sola empresa, imposibilitando a la Institución a mejores opciones en cuanto al servicio solicitado.