Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Teniendo en cuenta las características del servicio y la cantidad de personales exigidos, resulta indispensable que la contratación cuente con un Técnico Certificado en Salud Ocupacional, categoria A o B, y con ello, dar cumplimiento a lo establecido en el Código Labora, en Art. 271, Art. 272, Art. 273, Art. 274 y Art. 275 del Decreto 14.390/92
Solicitamos se verifiquen los precios referenciales, ya que los mismos no se adecúan a lo establecido por las disposiciones legales. Al hacer una correcta verificación de los precios referenciales, se puede observar que el monto referencial es muy bajo para cumplir con las disposiciones legales requeridos.
Recordamos que se debe pagar vacaciones, que en un periodo de 12 meses, junto con el monto minimo declarado en la DDJJ de pago al personal, ya el monto asciende a 598.566.653, sumandole los 3 personales que trabajan 2 horas diarias, al costo anual se le agrega 20.603.916, dejando el monto minimo como costo en 619.170.569, este monto minimo, debemos recordar que se debe agregar la imposición legal en 10% de iva, que si restamos este monto, o no se estaría pagando al personal lo que se debe, o se estaría cometiendo evasión de impuestos, lo cual sumando el iva a estos costos, quedan en un total 681.087.626 monto superior al precio de referencia publicado por la entidad, y esto sin contar con el requisito de pago de insumos semanales y mensuales, y tambien mucho menos sin contar con la utilidad que debe tener las empresas. por lo cual, los montos calculados son insuficientes para si quiera pensar realizar dicha licitación. solicitamos se pueda revisar los precios en base a tener una mejor oferta que no genere perjucios al Estado.
Solicitamos se verifiquen los precios referenciales, ya que los mismos no se adecúan a lo establecido por las disposiciones legales. Al hacer una correcta verificación de los precios referenciales, se puede observar que el monto referencial es muy bajo para cumplir con las disposiciones legales requeridos.
Recordamos que se debe pagar vacaciones, que en un periodo de 12 meses, junto con el monto minimo declarado en la DDJJ de pago al personal, ya el monto asciende a 598.566.653, sumandole los 3 personales que trabajan 2 horas diarias, al costo anual se le agrega 20.603.916, dejando el monto minimo como costo en 619.170.569, este monto minimo, debemos recordar que se debe agregar la imposición legal en 10% de iva, que si restamos este monto, o no se estaría pagando al personal lo que se debe, o se estaría cometiendo evasión de impuestos, lo cual sumando el iva a estos costos, quedan en un total 681.087.626 monto superior al precio de referencia publicado por la entidad, y esto sin contar con el requisito de pago de insumos semanales y mensuales, y tambien mucho menos sin contar con la utilidad que debe tener las empresas. por lo cual, los montos calculados son insuficientes para si quiera pensar realizar dicha licitación. solicitamos se pueda revisar los precios en base a tener una mejor oferta que no genere perjucios al Estado.