En la página 18, Experiencia Requerida, solicitan experiencia en contratos similares en los últimos 5 años (2016, 2017, 2018, 2019 y 2020). A efectos de posibilitar la participación de más oferentes, consultamos respetuosamente si se podría considerar experiencia desde el año 2014 en adelante.
En la página 18, Experiencia Requerida, solicitan experiencia en contratos similares en los últimos 5 años (2016, 2017, 2018, 2019 y 2020). A efectos de posibilitar la participación de más oferentes, consultamos respetuosamente si se podría considerar experiencia desde el año 2014 en adelante.
Se modifica lo solicitado, favor remitirse a la Versión 2 del Pliego de Bases y Condiciones.
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Experiencia requerida
En la sección REQUISITOS DE CALIFICACIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN en el ítem Experiencia requerida (página 18/58) cita:
Demostrar la experiencia en ventas con instituciones públicas o privadas de al menos 4 (cuatro) contratos ejecutados en venta de sistemas informáticos, objeto de la presente licitación (Sistema de Recursos Humanos que contemplen la Ley, Normativas, Decretos y soluciones de la Administración Financiera y la Función Pública del Estado Paraguayo), con contratos y/o con facturaciones de venta y/o recepciones finales por un monto equivalente al 50% como mínimo del monto total ofertado en la presente licitación, de los: últimos 5 (cinco) años. (2016, 2017, 2018, 2019 y 2020).
¿Se podría tener en cuenta para este requisito de experiencia otros sistemas informáticos que no sean específicamente sistemas de Recursos Humanos que hayan sido vendidos a instituciones públicas y privadas para poder alcanzar el 50% como mínimo del monto total ofertado? Considerando que esta podría ser una limitante para la participación de oferentes capacitados para brindar dicha solución.
En la sección REQUISITOS DE CALIFICACIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN en el ítem Experiencia requerida (página 18/58) cita:
Demostrar la experiencia en ventas con instituciones públicas o privadas de al menos 4 (cuatro) contratos ejecutados en venta de sistemas informáticos, objeto de la presente licitación (Sistema de Recursos Humanos que contemplen la Ley, Normativas, Decretos y soluciones de la Administración Financiera y la Función Pública del Estado Paraguayo), con contratos y/o con facturaciones de venta y/o recepciones finales por un monto equivalente al 50% como mínimo del monto total ofertado en la presente licitación, de los: últimos 5 (cinco) años. (2016, 2017, 2018, 2019 y 2020).
¿Se podría tener en cuenta para este requisito de experiencia otros sistemas informáticos que no sean específicamente sistemas de Recursos Humanos que hayan sido vendidos a instituciones públicas y privadas para poder alcanzar el 50% como mínimo del monto total ofertado? Considerando que esta podría ser una limitante para la participación de oferentes capacitados para brindar dicha solución.
Ajustarse a la Versión 2 del Pliego de Bases y Condiciones. Para PETROPAR es de vital importancia poder asegurar la calidad y robustez del producto, por lo que vemos razonable la solicitud de 4 contratos ejecutados en venta de sistemas informáticos, objeto de la presente licitación (Sistema de Recursos Humanos que contemplen la Ley, Normativas, Decretos y resoluciones de la Administración Financiera y la Función Pública del Estado Paraguayo), ), con contratos y/o con facturaciones de venta y/o recepciones finales por un monto equivalente al 50% como mínimo del monto total ofertado en la presente licitación, de los: últimos 7 (siete) años. (2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020)
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Consulta LPN PETROPAR ID: 395532
1- Mundialmente estamos viviendo tiempos de crisis, nuestro país no ha sido ajeno a ello, muchas empresas hemos tenido que recurrir a créditos inclusive para seguir operando. Por lo expuesto consultamos si fuera posible en el apartado “Capacidad Financiera” a. Ratio de Liquidez: activo corriente / pasivo corriente, pudieran considerar aceptar recibir la información del ejercicio fiscal año 2020 exclusivamente?
2-Por metodología precisamos realizar un Relevamiento detallado de las necesidades que definen el alcance real de los procesos y módulos a ser implementados, esto además asegura la claridad de lo que se recibirá será acorde a las necesidades de la empresa; por esta razón y por metodología interna aplicada a nivel internacional y nacional en la implementación de nuestros sistemas, solicitamos aclarar si podremos realizar dicho proceso y basarnos en esos relevamientos y modelados aceptados por el cliente para definir el alcance que tendrán todos los procesos y módulos ofrecidos ??
1- Mundialmente estamos viviendo tiempos de crisis, nuestro país no ha sido ajeno a ello, muchas empresas hemos tenido que recurrir a créditos inclusive para seguir operando. Por lo expuesto consultamos si fuera posible en el apartado “Capacidad Financiera” a. Ratio de Liquidez: activo corriente / pasivo corriente, pudieran considerar aceptar recibir la información del ejercicio fiscal año 2020 exclusivamente?
2-Por metodología precisamos realizar un Relevamiento detallado de las necesidades que definen el alcance real de los procesos y módulos a ser implementados, esto además asegura la claridad de lo que se recibirá será acorde a las necesidades de la empresa; por esta razón y por metodología interna aplicada a nivel internacional y nacional en la implementación de nuestros sistemas, solicitamos aclarar si podremos realizar dicho proceso y basarnos en esos relevamientos y modelados aceptados por el cliente para definir el alcance que tendrán todos los procesos y módulos ofrecidos ??
1) Ajustarse al Pliego - generalmente los ratios financieros son solicitados mínimamente por 2 o 3 años en los PBC estándares, y según normativas establece que la convocante según necesidad solicitara este requisito.
Y se establece en promedio, de los últimos 3 años. Por ende el promedio de los últimos 3 años se debe cumplir con lo establecido en el pliego de bases y condiciones estándar de la DNCP.
2) Ajustarse al Pliego - Las especificaciones técnicas fueron elaboradas en función a las necesidades de PETROPAR, en lo que respecta a la gestión de los recursos humanos (liquidación de salarios, marcaciones, evaluación del personal, legajo del personal, entre otros), todos estos procesos enmarcados a la ley 1626/2000.