Consulta:

Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilitadas técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (laboral y personal).
Consultas:
1. ¿La definición del proceso de selección que se menciona en este apartado quedará exclusivamente a cargo del proveedor seleccionado? ¿O el contratante también formará parte de la definición de todos estos puntos?
2. Una vez presentado a los postulantes propuestos para cada posición (posterior al proceso de selección), ¿cuál es el proceso para tomar la decisión de selección que llevará a cabo la contratante? (ej. Entrevista a cada postulante propuesto, etc.)
3. ¿La definición del formato de presentación de postulantes para las diferentes posiciones estará a cargo del proveedor seleccionado?
4. ¿ La definición de la cantidad de postulantes que se debe presentar por posición estará a cargo del proveedor seleccionado?

Consulta:

Consultas generales sobre el perfil de los diferentes puestos a buscar:

• ¿Todas las posiciones a buscar harán oficina en Planta Industrial de Vallemi – Cuidad de San Lázaro – Departamento de Concepción – Paraguay?

• El salario que se ofrece para las diferentes posiciones (2.192.839Gs.), ¿podría llegar a negociarse a un salario superior, en el caso de contar con perfiles con buena experiencia laboral que solicitan más?

• ¿Qué pasará si en alguna posición las búsquedas resultan desiertas porque los postulantes no aceptan la oferta de trabajo?

• ¿A parte del salario fijo, contarán con otros beneficios? ¿En el caso que la respuesta sea afirmativa, esto se le puede mencionar a los postulantes?

• ¿Son confidenciales las búsquedas?

• En el caso de querer realizar publicaciones en redes sociales, ¿se podrá utilizar el logo de la INC en los flyer que queramos utilizar para difundir las diferentes posiciones a buscar?

• ¿Quién realizará las entrevistas, en donde y cuál será la modalidad de la misma? (entrevistas presenciales-entrevistas virtuales).

• ¿Quién toma la decisión para el ingreso de los postulantes?


• ¿Se pueden considerar a personas de Asunción o Zona Metropolitana que estén dispuestas a residir en Concepción?

• ¿Cuáles son las competencias a ser evaluadas para las diferentes posiciones?

• ¿Cuáles son los horarios de trabajo por posición?

• ¿Se permiten parientes trabajando en la misma empresa?

• En cuanto a las funciones que se mencionan para cada posición a buscar, ¿es posible contar con algún manual de funciones o algún descriptivo en donde podamos contar con un mayor detalle de las tareas que deberán realizar las personas?

• ¿En cuanto a los Conocimientos Complementarios que se mencionan para cada sector, los mismos son excluyentes o no?

• En los sectores o cargos a buscar, en los que no se menciona experiencia laboral requerida, ¿se puede considerar a personas para formar que no cuenten con experiencia similar?

Consulta:

- Garantía de Mantenimiento de Ofertas; Cual es el % que se debe tener en cuenta para el Mantenimiento de Garantía de Ofertas?.

Consulta:

El oferente adjudicado debe proveer en la planta marcador digital o ya cuentan con uno y se podrá utilizar para registrar las entradas y salidas de los contratados tercerizados?, en el caso de proveer, que tipo de marcador se requiere?.

Consulta:

Uniformes; el Oferente adjudicado debe proveer uniformes o equipos de seguridad?, que tipo de uniformes y equipos de seguridad, podrían facilitar una descripción?.

Consulta:

En la sección "Requisitos de Evaluación y criterios de calificación posterior", punto 9) Capacidad Técnica (pág.. del PBC) se encuentra la exigencia de presentar la nomina del personal y el curriculum vitae de cada uno de ellos. Sin embargo en la Sección "Especificaciones Técnicas", 1) Especificaciones Técnicas (Pag. 15 del PBC) se indica textualmente, cuanto sigue: "Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (Laboral y Personal). De esta manera existe una contradicción entre ambos requerimientos del pliego y base de condiciones, ya si las Especificaciones Técnicas requiere la realización de un proceso de selección del personal, no es factible ni conveniente que el oferente proceda a realizar tal proceso cuando no cuenta con el contrato adjudicado. En estas condiciones, el hecho de que las Especificaciones Técnicas requieran la realización de un proceso de selección implica primeramente que el contrato debe estar adjudicado, por lo que carece de razonabilidad requerir la presentación con la oferta del curriculum vitae del personal propuesto además del listado de dichos personales. En consecuencia se consulta acerca de la posibilidad de modificar dicho punto y diferir la presentación del listado y los curriculum luego de ser firmado el contrato en cuestión con la convocante.

Consulta:

En el punto 5 Requisitos de participación. A que se refiere de preferencia local?.

Consulta:

Cual es el tiempo de debemos manejar para el reclutamiento de las personas?. en el pliego no se especifica.

Consulta:

Especificaciones técnicas. Dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores a la firma del contrato, presentar la constancia de inscripción del personal al Instituto de Previsión Social.
Consulta: Especificar este punto por favor a que se refiere, se entiende que en 5 días hábiles ya se tiene que cubrir las 105 posiciones??, es imposible el reclutamiento en 5 días hábiles para esa cantidad de posiciones.

Consulta:

Especificaciones técnicas. b) Dentro de los 30 (treinta) días calendario posteriores a la firma del contrato, presentar la homologación de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.
Consulta: a que se refiere La Homologación?