Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilitadas técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (laboral y personal).
Consultas:
1. ¿La definición del proceso de selección que se menciona en este apartado quedará exclusivamente a cargo del proveedor seleccionado? ¿O el contratante también formará parte de la definición de todos estos puntos?
2. Una vez presentado a los postulantes propuestos para cada posición (posterior al proceso de selección), ¿cuál es el proceso para tomar la decisión de selección que llevará a cabo la contratante? (ej. Entrevista a cada postulante propuesto, etc.)
3. ¿La definición del formato de presentación de postulantes para las diferentes posiciones estará a cargo del proveedor seleccionado?
4. ¿ La definición de la cantidad de postulantes que se debe presentar por posición estará a cargo del proveedor seleccionado?
24-11-2020
26-11-2020
Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilitadas técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (laboral y personal).
Consultas:
1. ¿La definición del proceso de selección que se menciona en este apartado quedará exclusivamente a cargo del proveedor seleccionado? ¿O el contratante también formará parte de la definición de todos estos puntos?
2. Una vez presentado a los postulantes propuestos para cada posición (posterior al proceso de selección), ¿cuál es el proceso para tomar la decisión de selección que llevará a cabo la contratante? (ej. Entrevista a cada postulante propuesto, etc.)
3. ¿La definición del formato de presentación de postulantes para las diferentes posiciones estará a cargo del proveedor seleccionado?
4. ¿ La definición de la cantidad de postulantes que se debe presentar por posición estará a cargo del proveedor seleccionado?
1.Estara a cargo del Proveedor, Dirección de Fabrica y la Gcia. De Capital Humano.
2. Entrevista a cada postulante..
3. Estará a cargo del Proveedor, Dirección de Fábrica y la Gcia. De Capital Humano.
4. Si.
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Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Consultas generales sobre el perfil de los diferentes puestos a buscar:
• ¿Todas las posiciones a buscar harán oficina en Planta Industrial de Vallemi – Cuidad de San Lázaro – Departamento de Concepción – Paraguay?
• El salario que se ofrece para las diferentes posiciones (2.192.839Gs.), ¿podría llegar a negociarse a un salario superior, en el caso de contar con perfiles con buena experiencia laboral que solicitan más?
• ¿Qué pasará si en alguna posición las búsquedas resultan desiertas porque los postulantes no aceptan la oferta de trabajo?
• ¿A parte del salario fijo, contarán con otros beneficios? ¿En el caso que la respuesta sea afirmativa, esto se le puede mencionar a los postulantes?
• ¿Son confidenciales las búsquedas?
• En el caso de querer realizar publicaciones en redes sociales, ¿se podrá utilizar el logo de la INC en los flyer que queramos utilizar para difundir las diferentes posiciones a buscar?
• ¿Quién realizará las entrevistas, en donde y cuál será la modalidad de la misma? (entrevistas presenciales-entrevistas virtuales).
• ¿Quién toma la decisión para el ingreso de los postulantes?
• ¿Se pueden considerar a personas de Asunción o Zona Metropolitana que estén dispuestas a residir en Concepción?
• ¿Cuáles son las competencias a ser evaluadas para las diferentes posiciones?
• ¿Cuáles son los horarios de trabajo por posición?
• ¿Se permiten parientes trabajando en la misma empresa?
• En cuanto a las funciones que se mencionan para cada posición a buscar, ¿es posible contar con algún manual de funciones o algún descriptivo en donde podamos contar con un mayor detalle de las tareas que deberán realizar las personas?
• ¿En cuanto a los Conocimientos Complementarios que se mencionan para cada sector, los mismos son excluyentes o no?
• En los sectores o cargos a buscar, en los que no se menciona experiencia laboral requerida, ¿se puede considerar a personas para formar que no cuenten con experiencia similar?
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26-11-2020
Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Consultas generales sobre el perfil de los diferentes puestos a buscar:
• ¿Todas las posiciones a buscar harán oficina en Planta Industrial de Vallemi – Cuidad de San Lázaro – Departamento de Concepción – Paraguay?
• El salario que se ofrece para las diferentes posiciones (2.192.839Gs.), ¿podría llegar a negociarse a un salario superior, en el caso de contar con perfiles con buena experiencia laboral que solicitan más?
• ¿Qué pasará si en alguna posición las búsquedas resultan desiertas porque los postulantes no aceptan la oferta de trabajo?
• ¿A parte del salario fijo, contarán con otros beneficios? ¿En el caso que la respuesta sea afirmativa, esto se le puede mencionar a los postulantes?
• ¿Son confidenciales las búsquedas?
• En el caso de querer realizar publicaciones en redes sociales, ¿se podrá utilizar el logo de la INC en los flyer que queramos utilizar para difundir las diferentes posiciones a buscar?
• ¿Quién realizará las entrevistas, en donde y cuál será la modalidad de la misma? (entrevistas presenciales-entrevistas virtuales).
• ¿Quién toma la decisión para el ingreso de los postulantes?
• ¿Se pueden considerar a personas de Asunción o Zona Metropolitana que estén dispuestas a residir en Concepción?
• ¿Cuáles son las competencias a ser evaluadas para las diferentes posiciones?
• ¿Cuáles son los horarios de trabajo por posición?
• ¿Se permiten parientes trabajando en la misma empresa?
• En cuanto a las funciones que se mencionan para cada posición a buscar, ¿es posible contar con algún manual de funciones o algún descriptivo en donde podamos contar con un mayor detalle de las tareas que deberán realizar las personas?
• ¿En cuanto a los Conocimientos Complementarios que se mencionan para cada sector, los mismos son excluyentes o no?
• En los sectores o cargos a buscar, en los que no se menciona experiencia laboral requerida, ¿se puede considerar a personas para formar que no cuenten con experiencia similar?
- El salario que se ofrece para las diferentes posiciones (2.192.839Gs.), ¿podría llegar a negociarse a un salario superior, en el caso de contar con perfiles con buena experiencia laboral que solicitan más?
Respuesta: La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la Convocante y el personal contratado por la empresa adjudicada, por ende, queda exclusivamente a cargo de la empresa adjudicada ofrecer un salario superior a los personales. La convocante exige el mínimo.
- ¿Qué pasará si en alguna posición las búsquedas resultan desiertas porque los postulantes no aceptan la oferta de trabajo?
Respuesta:
En caso que las búsquedas resulten desiertas, podrá el proveedor contar con 10 días habilies más para la búsqueda del personal
- ¿A parte del salario fijo, contarán con otros beneficios? ¿En el caso que la respuesta sea afirmativa, esto se les puede mencionar a los postulantes?
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la Convocante y el personal contratado por la empresa adjudicada, por ende, queda exclusivamente a cargo de la empresa adjudicada ofrecer un salario superior a los personales. La convocante exige el mínimo
- ¿Son confidenciales las búsquedas? - En el caso de querer realizar publicaciones en redes sociales, ¿se podrá utilizar el logo de la INC en los flyer que queramos utilizar para difundir las diferentes posiciones a buscar?
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la Convocante y el personal contratado por la empresa adjudicada, por ende, queda exclusivamente a cargo de la empresa Oferente su método de búsqueda. Se podría mencionar que es una licitación para la INC.
- ¿Quién realizará las entrevistas, en donde y cuál será la modalidad de la misma? (entrevistas presenciales-entrevistas virtuales).
Estará a cargo del Proveedor, Dirección de Fábrica y área requirente (Gcia. De Capital Humano).
- ¿Quién toma la decisión para el ingreso de los postulantes?
La Dirección de Fábrica y la Gcia. De Capital Humano.
- ¿Se pueden considerar a personas de Asunción o Zona Metropolitana que estén dispuestas a residir en Concepción?
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la Convocante y el personal contratado por la empresa adjudicada, por ende, queda exclusivamente a cargo de la empresa Oferente considerar a esas personas mencionadas.
- ¿Cuáles son las competencias a ser evaluadas para las diferentes posiciones?
Para cada posición se especifica en las EETT el nivel académico y los conocimientos complementarios requeridos.
- ¿Cuáles son los horarios de trabajo por posición?
Las personas seleccionadas deberán completar 48 horas semanales, sábados y domingos, según disposición de la Dirección de Fábrica.
Las tareas a ser desarrolladas por el personal en forma diaria, además de las señaladas en la descripción de los puestos requeridos, serán determinadas por la Convocante conforme a las descripciones de cargo establecidas para cada puesto solicitado dentro del Sistema de Gestión adoptado por la institución.
- ¿Se permiten parientes trabajando en la misma empresa?
La prestación del servicio no generará vínculo laboral y/o legal alguno entre la Convocante y el personal contratado por la empresa adjudicada.
- En cuanto a las funciones que se mencionan para cada posición a buscar, ¿es posible contar con algún manual de funciones o algún descriptivo en donde podamos contar con un mayor detalle de las tareas que deberán realizar las personas?
Las tareas a ser desarrolladas por el personal en forma diaria, además de las señaladas en la descripción de los puestos requeridos, serán determinadas por la Convocante conforme a las descripciones de cargo establecidas para cada puesto solicitado dentro del Sistema de Gestión adoptado por la institución.
- ¿En cuanto a los Conocimientos Complementarios que se mencionan para cada sector, los mismos son excluyentes o no?
NO.
- En los sectores o cargos a buscar, en los que no se menciona experiencia laboral requerida, ¿se puede considerar a personas para formar que no cuenten con experiencia similar?
No Es Exigible
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- Garantía de Mantenimiento de Ofertas; Cual es el % que se debe tener en cuenta para el Mantenimiento de Garantía de Ofertas?.
24-11-2020
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Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
El oferente adjudicado debe proveer en la planta marcador digital o ya cuentan con uno y se podrá utilizar para registrar las entradas y salidas de los contratados tercerizados?, en el caso de proveer, que tipo de marcador se requiere?.
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El oferente adjudicado debe proveer en la planta marcador digital o ya cuentan con uno y se podrá utilizar para registrar las entradas y salidas de los contratados tercerizados?, en el caso de proveer, que tipo de marcador se requiere?.
No, la Fábrica cuenta con relojes biométricos para marcación o podrán usar planillas para el control del personal.
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Uniformes; el Oferente adjudicado debe proveer uniformes o equipos de seguridad?, que tipo de uniformes y equipos de seguridad, podrían facilitar una descripción?.
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Uniformes; el Oferente adjudicado debe proveer uniformes o equipos de seguridad?, que tipo de uniformes y equipos de seguridad, podrían facilitar una descripción?.
Exigencia de presentar listado de personal y curriculum
En la sección "Requisitos de Evaluación y criterios de calificación posterior", punto 9) Capacidad Técnica (pág.. del PBC) se encuentra la exigencia de presentar la nomina del personal y el curriculum vitae de cada uno de ellos. Sin embargo en la Sección "Especificaciones Técnicas", 1) Especificaciones Técnicas (Pag. 15 del PBC) se indica textualmente, cuanto sigue: "Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (Laboral y Personal). De esta manera existe una contradicción entre ambos requerimientos del pliego y base de condiciones, ya si las Especificaciones Técnicas requiere la realización de un proceso de selección del personal, no es factible ni conveniente que el oferente proceda a realizar tal proceso cuando no cuenta con el contrato adjudicado. En estas condiciones, el hecho de que las Especificaciones Técnicas requieran la realización de un proceso de selección implica primeramente que el contrato debe estar adjudicado, por lo que carece de razonabilidad requerir la presentación con la oferta del curriculum vitae del personal propuesto además del listado de dichos personales. En consecuencia se consulta acerca de la posibilidad de modificar dicho punto y diferir la presentación del listado y los curriculum luego de ser firmado el contrato en cuestión con la convocante.
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Exigencia de presentar listado de personal y curriculum
En la sección "Requisitos de Evaluación y criterios de calificación posterior", punto 9) Capacidad Técnica (pág.. del PBC) se encuentra la exigencia de presentar la nomina del personal y el curriculum vitae de cada uno de ellos. Sin embargo en la Sección "Especificaciones Técnicas", 1) Especificaciones Técnicas (Pag. 15 del PBC) se indica textualmente, cuanto sigue: "Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (Laboral y Personal). De esta manera existe una contradicción entre ambos requerimientos del pliego y base de condiciones, ya si las Especificaciones Técnicas requiere la realización de un proceso de selección del personal, no es factible ni conveniente que el oferente proceda a realizar tal proceso cuando no cuenta con el contrato adjudicado. En estas condiciones, el hecho de que las Especificaciones Técnicas requieran la realización de un proceso de selección implica primeramente que el contrato debe estar adjudicado, por lo que carece de razonabilidad requerir la presentación con la oferta del curriculum vitae del personal propuesto además del listado de dichos personales. En consecuencia se consulta acerca de la posibilidad de modificar dicho punto y diferir la presentación del listado y los curriculum luego de ser firmado el contrato en cuestión con la convocante.
Respuesta: Margen de Preferencia local
Para contrataciones realizadas por Unidades Operativas que se encuentren conformadas dentro de un municipio o departamento se deberá considerar que, si la oferta evaluada como la más baja pertenece a una firma u empresa domiciliada fuera del territorio departamental de la convocante, ésta será comparada con la oferta más baja de la firma u empresa domiciliada dentro del territorio de la convocante, agregándole al precio total de la oferta propuesta por la primera una suma del diez por ciento (10%) del precio. Si en dicha comparación adicional la oferta de la firma u empresa domiciliada dentro del territorio departamental de la convocante resultare ser la más baja, se la seleccionará para la adjudicación; en caso contrario se seleccionará la oferta de servicios de la firma u empresa domiciliada fuera del territorio departamental de la convocante. En el caso de que el oferente, sea de la zona y además cuente con margen de preferencia, se le aplicará únicamente el margen de este último.
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Cual es el tiempo de debemos manejar para el reclutamiento de las personas?. en el pliego no se especifica.
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Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Especificaciones técnicas. Dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores a la firma del contrato, presentar la constancia de inscripción del personal al Instituto de Previsión Social.
Consulta: Especificar este punto por favor a que se refiere, se entiende que en 5 días hábiles ya se tiene que cubrir las 105 posiciones??, es imposible el reclutamiento en 5 días hábiles para esa cantidad de posiciones.
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Especificaciones técnicas. Dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores a la firma del contrato, presentar la constancia de inscripción del personal al Instituto de Previsión Social.
Consulta: Especificar este punto por favor a que se refiere, se entiende que en 5 días hábiles ya se tiene que cubrir las 105 posiciones??, es imposible el reclutamiento en 5 días hábiles para esa cantidad de posiciones.
Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Especificaciones técnicas. b) Dentro de los 30 (treinta) días calendario posteriores a la firma del contrato, presentar la homologación de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.
Consulta: a que se refiere La Homologación?
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Contratación de servicio de Mano de Obra para distintos sectores de la planta Fabril de Vallemí
Especificaciones técnicas. b) Dentro de los 30 (treinta) días calendario posteriores a la firma del contrato, presentar la homologación de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.
Consulta: a que se refiere La Homologación?
Remitirse a Adenda N° 1. Presentar la copia autenticada por escribanía de los contratos suscritos con el personal asignado a la prestación de los servicios.