Nos dirigimos a ustedes en el marco del proceso de licitación en referencia, a fin de realizar una consulta respecto al requisito establecido en el Pliego de Bases y Condiciones que solicita la presentación del “Reglamento Interno de Condiciones de Trabajo homologado, legalizado y registrado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)”.
Al respecto, informamos que nuestra empresa cuenta con un Reglamento Interno de Condiciones de Trabajo, el cual actualmente se encuentra en proceso de formalización para su correspondiente homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En ese sentido, quisiéramos consultar si sería posible considerar alguna de las siguientes alternativas a efectos de cumplir con el requisito solicitado y poder participar en el presente proceso:
1. Presentar el Reglamento Interno firmado por la empresa, acompañado de una nota de compromiso de presentar la homologación correspondiente durante el periodo de ejecución del contrato.
2. Presentar documentación institucional equivalente, que respalde nuestras políticas internas y condiciones laborales, mientras se concluye el proceso de homologación correspondiente
La presente consulta se realiza a los efectos de cumplir adecuadamente con los requisitos establecidos en el proceso y asegurar nuestra correcta participación en el mismo
Nos dirigimos a ustedes en el marco del proceso de licitación en referencia, a fin de realizar una consulta respecto al requisito establecido en el Pliego de Bases y Condiciones que solicita la presentación del “Reglamento Interno de Condiciones de Trabajo homologado, legalizado y registrado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)”.
Al respecto, informamos que nuestra empresa cuenta con un Reglamento Interno de Condiciones de Trabajo, el cual actualmente se encuentra en proceso de formalización para su correspondiente homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En ese sentido, quisiéramos consultar si sería posible considerar alguna de las siguientes alternativas a efectos de cumplir con el requisito solicitado y poder participar en el presente proceso:
1. Presentar el Reglamento Interno firmado por la empresa, acompañado de una nota de compromiso de presentar la homologación correspondiente durante el periodo de ejecución del contrato.
2. Presentar documentación institucional equivalente, que respalde nuestras políticas internas y condiciones laborales, mientras se concluye el proceso de homologación correspondiente
La presente consulta se realiza a los efectos de cumplir adecuadamente con los requisitos establecidos en el proceso y asegurar nuestra correcta participación en el mismo
Debe ajustarse al PBC. El referido documento constituye un requisito para la evaluación de la capacidad técnica del oferente, cuya presentación debe realizarse en forma completa, válida y vigente al momento de la presentación y apertura de ofertas, conforme a lo expresamente establecido en el PBC. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 7021/2022.
2
ESPECIFICACIONES TECNICAS/ PLANILLA DE PAGOS DE SALARIOS
EN LA SIGUIENTE ESPECIFICACION TECNICA MENCIONA EL SIGUIENTE HORARIO
Sede Social Ycua Ybumi : lunes a domingos De 07:00 a 15:00 hs. (4 personales)
De 09:00 a 17:00 hs. (3 personales)
De 15:00 a 21:00 hs. (2 personal)
Cobertura de limpieza para eventos en la Sede Social: este servicio deberá incluir la presencia de al menos dos personas para mantener la limpieza de los sectores utilizados (interno y externo) del evento, así como prever insumos de los sanitarios durante el evento. Los eventos se realizan además del horario regular de trabajo, en días hábiles con horarios especiales (después de las 17 hs.), incluyendo los fines de semanas y días feriados.
Solicitamos a la convocante corregir su planilla de pago al personal segun lo solicitado en sus especificaciones tecnicas ya que en su actual planilla solo establece feriados mixtos y nocturnos y diurnos mas NO domingos y tampoco mencionan un horario de termino por evento , de tal manera evitar malos entendidos
E. SERVICIO DE LIMPIEZA DE LA SEDE SOCIAL YRENDAGUE MINGA GUAZU
Sede Social Yrendague : Lunes, miércoles y viernes
De 07:00 a 11:00 hs. (1 personal)
Tambien menciona que para la prestación del servicio de limpieza en eventos y limpieza del sector edilicio, en horarios especiales, se asignará personal conforme al requerimiento y horario de cada caso (Domingos y feriados). Esto seria cotizado dentro de la planilla?? favor solicitamos la modificacion de la planilla segun sus especificaciones tecnicas y necesidades de la convocante
10-03-2026
19-03-2026
ESPECIFICACIONES TECNICAS/ PLANILLA DE PAGOS DE SALARIOS
EN LA SIGUIENTE ESPECIFICACION TECNICA MENCIONA EL SIGUIENTE HORARIO
Sede Social Ycua Ybumi : lunes a domingos De 07:00 a 15:00 hs. (4 personales)
De 09:00 a 17:00 hs. (3 personales)
De 15:00 a 21:00 hs. (2 personal)
Cobertura de limpieza para eventos en la Sede Social: este servicio deberá incluir la presencia de al menos dos personas para mantener la limpieza de los sectores utilizados (interno y externo) del evento, así como prever insumos de los sanitarios durante el evento. Los eventos se realizan además del horario regular de trabajo, en días hábiles con horarios especiales (después de las 17 hs.), incluyendo los fines de semanas y días feriados.
Solicitamos a la convocante corregir su planilla de pago al personal segun lo solicitado en sus especificaciones tecnicas ya que en su actual planilla solo establece feriados mixtos y nocturnos y diurnos mas NO domingos y tampoco mencionan un horario de termino por evento , de tal manera evitar malos entendidos
E. SERVICIO DE LIMPIEZA DE LA SEDE SOCIAL YRENDAGUE MINGA GUAZU
Sede Social Yrendague : Lunes, miércoles y viernes
De 07:00 a 11:00 hs. (1 personal)
Tambien menciona que para la prestación del servicio de limpieza en eventos y limpieza del sector edilicio, en horarios especiales, se asignará personal conforme al requerimiento y horario de cada caso (Domingos y feriados). Esto seria cotizado dentro de la planilla?? favor solicitamos la modificacion de la planilla segun sus especificaciones tecnicas y necesidades de la convocante
EN EL PUNTO D. SERVICIO DE LIMPIEZA DE LA SEDE SOCIAL EN LA PARTE DE OBSERVACIONES PAG 28, MENCIONA LO SIGUIENTE:
El oferente deberá demostrar a través de facturas de compras a su nombre que posee todo el equipamiento y herramientas necesarias para el mantenimiento y la ejecución de los trabajos, entre ellas un tractor de jardín cuya capacidad mínima sea de 24 hp, desmalezadoras (con una potencia de 1.5 kw, aprox. 2 hp, tanque de combustible de 0,95 litros, una velocidad máxima del motor de 7.500 rpm, transmisión de tipo cardan con un peso de 7,2 kg), sopladora (con
una potencia de 3.5 hp, soplado de 19 N y un caudal de aire de hasta 1260 m3/hora, una velocidad máxima del aire de 78- 80 m/s, con capacidad de tanque de combustible de 1,5 litros y un peso de 9.1 kg.), podadora, bordeadora, motosierras, machetes, rastrillos, pala, carretilla, entre otros (todas de buena calidad). Consultamos a la convocante si estas facturas de compras deberan ser presentadas en la etapa evaluativa de ofertas o deberá presentarlo el proveedor adjudicado ???
EN EL PUNTO D. SERVICIO DE LIMPIEZA DE LA SEDE SOCIAL EN LA PARTE DE OBSERVACIONES PAG 28, MENCIONA LO SIGUIENTE:
El oferente deberá demostrar a través de facturas de compras a su nombre que posee todo el equipamiento y herramientas necesarias para el mantenimiento y la ejecución de los trabajos, entre ellas un tractor de jardín cuya capacidad mínima sea de 24 hp, desmalezadoras (con una potencia de 1.5 kw, aprox. 2 hp, tanque de combustible de 0,95 litros, una velocidad máxima del motor de 7.500 rpm, transmisión de tipo cardan con un peso de 7,2 kg), sopladora (con
una potencia de 3.5 hp, soplado de 19 N y un caudal de aire de hasta 1260 m3/hora, una velocidad máxima del aire de 78- 80 m/s, con capacidad de tanque de combustible de 1,5 litros y un peso de 9.1 kg.), podadora, bordeadora, motosierras, machetes, rastrillos, pala, carretilla, entre otros (todas de buena calidad). Consultamos a la convocante si estas facturas de compras deberan ser presentadas en la etapa evaluativa de ofertas o deberá presentarlo el proveedor adjudicado ???
El requisito mencionado constituye un requisito de carácter habilitante vinculado a la verificación de la capacidad técnica y operativa del oferente, conforme a lo expresamente establecido en el Pliego de Bases y Condiciones. En consecuencia, la documentación respaldatoria correspondiente deberá ser presentada indefectiblemente al momento de la presentación de la oferta, como parte integrante de los antecedentes requeridos para la evaluación de la calificación. En ese sentido, se precisa que la acreditación de la disponibilidad de los equipamientos exigidos no constituye una obligación exigible únicamente al proveedor adjudicado, ni podrá ser diferida para etapas posteriores del procedimiento contractual. Asimismo, al tratarse de un requisito sustancial previsto en el PBC, su incumplimiento no resulta susceptible de subsanación, en atención a lo dispuesto en la Ley N° 7021/2022 "De Suministro y Contrataciones Públicas" y su Decreto Reglamentario, que establecen que los procedimientos de contratación deben regirse por los principios de legalidad, igualdad, libre competencia, transparencia y estricta sujeción al Pliego de Bases y Condiciones. Favor ajustarse a lo indicado en el PBC.
4
FORMULARIOS - PLANILLA DE PAGOS DE SALARIOS
Nos dirigimos a ustedes en el marco del proceso de licitación en curso, a fin de realizar una consulta respecto a la Planilla de Pago de Salarios incluida en los documentos del llamado.
Hemos observado que en las Especificaciones Técnicas se establecen determinados turnos y horarios de prestación del servicio, con una cantidad de horas específicas que deben ser contempladas para el cumplimiento de las actividades requeridas. Sin embargo, dichos turnos y la cantidad de horas establecidas no se reflejan en la Planilla de Pago de Salarios adjunta al proceso.
En ese sentido, solicitamos respetuosamente se aclare si la Planilla de Pago de Salarios será ajustada de manera que contemple los turnos y la cantidad de horas establecidos en las Bases y Condiciones de la Licitación, a fin de permitir una correcta elaboración de las ofertas conforme a los requerimientos del llamado.
Nos dirigimos a ustedes en el marco del proceso de licitación en curso, a fin de realizar una consulta respecto a la Planilla de Pago de Salarios incluida en los documentos del llamado.
Hemos observado que en las Especificaciones Técnicas se establecen determinados turnos y horarios de prestación del servicio, con una cantidad de horas específicas que deben ser contempladas para el cumplimiento de las actividades requeridas. Sin embargo, dichos turnos y la cantidad de horas establecidas no se reflejan en la Planilla de Pago de Salarios adjunta al proceso.
En ese sentido, solicitamos respetuosamente se aclare si la Planilla de Pago de Salarios será ajustada de manera que contemple los turnos y la cantidad de horas establecidos en las Bases y Condiciones de la Licitación, a fin de permitir una correcta elaboración de las ofertas conforme a los requerimientos del llamado.
Solicitamos que las especificaciones técnicas establecidas para el tractor de jardín sea modificada, y se tenga una capacidad mínima de 22 HP. A los efectos de posibilitar la participación de la mayor cantidad de oferentes, que cuentan con tractores de esa capacidad, que es suficiente para cumplir con su funcionalidad en el jardín.
Solicitamos que las especificaciones técnicas establecidas para el tractor de jardín sea modificada, y se tenga una capacidad mínima de 22 HP. A los efectos de posibilitar la participación de la mayor cantidad de oferentes, que cuentan con tractores de esa capacidad, que es suficiente para cumplir con su funcionalidad en el jardín.
En atención a la consulta formulada por un potencial oferente respecto a la solicitud de modificación de la especificación técnica prevista en el Pliego de Bases y Condiciones, relativa al requerimiento de un tractor de jardín con una potencia mínima de 24 HP, la Convocante manifiesta cuanto sigue: Las Especificaciones Técnicas establecidas en el Pliego responden a un análisis previo de carácter técnico y funcional, realizado en función de las necesidades institucionales, las características de los espacios a intervenir, la extensión de las áreas verdes, la frecuencia de mantenimiento y los niveles de rendimiento requeridos para garantizar la adecuada ejecución del servicio durante la vigencia contractual. En ese contexto, la determinación de la potencia mínima exigida constituye una condición técnica esencial del servicio, cuya definición se encuentra dentro de la facultad exclusiva de la Convocante de establecer los requerimientos necesarios para satisfacer sus necesidades, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 7021/2022 "De Suministro y Contrataciones Públicas" y su Decreto Reglamentario. Asimismo, los procedimientos de contratación pública se rigen por los principios de legalidad, igualdad, libre competencia, eficiencia, responsabilidad y estricta sujeción al Pliego de Bases y Condiciones, el cual constituye la norma particular que regula el proceso y resulta obligatorio tanto para la Convocante como para los oferentes. Favor ajustarse a lo indicado en el PBC.
6
EETT - REQUISITOS - MAQUINARIAS
Solicitamos ampliación de las especificaciones técnicas, a los efectos de posibilitar la participación de oferentes del rubro, que cuentan con los equipos necesarios pero no dirigidos a una determinada marca. Motivo por el cual se solicita la inclusión de la palabra mínimo, a los efectos de ampliar el margen de las especificaciones técnicas.
Sopladora.
Solicitamos la ampliación de las especificaciones técnicas del equipo Sopladora.
Potencia: que sea permitida potencias mínimas de 1.07HP, considerando que esta capacidad es la que abunda en el mercado.
Fuerza de soplado: que permita una capacidad mínima de 12,5 N. Es la capacidad de la mayoría de los equipos sopladores.
Caudal del aire: que se permita una velocidad máxima de 13,5 m3/h.
Velocidad máxima del aire: que se permita una velocidad máxima de 280 km/h. Es la capacidad con la que cuenta la mayoría de los equipos disponibles en el mercado.
Capacidad del tanque: que establezca una capacidad mínima de 0,5 litros. Ya que esa es la capacidad mínima existente en el mercado hasta llegar a los 1,5 litros.
Peso: que se establezca un peso mínimo de 8kg. Considerando que con el avance tecnológico los equipos tienen a tener menos peso.
Solicitamos ampliación de las especificaciones técnicas, a los efectos de posibilitar la participación de oferentes del rubro, que cuentan con los equipos necesarios pero no dirigidos a una determinada marca. Motivo por el cual se solicita la inclusión de la palabra mínimo, a los efectos de ampliar el margen de las especificaciones técnicas.
Sopladora.
Solicitamos la ampliación de las especificaciones técnicas del equipo Sopladora.
Potencia: que sea permitida potencias mínimas de 1.07HP, considerando que esta capacidad es la que abunda en el mercado.
Fuerza de soplado: que permita una capacidad mínima de 12,5 N. Es la capacidad de la mayoría de los equipos sopladores.
Caudal del aire: que se permita una velocidad máxima de 13,5 m3/h.
Velocidad máxima del aire: que se permita una velocidad máxima de 280 km/h. Es la capacidad con la que cuenta la mayoría de los equipos disponibles en el mercado.
Capacidad del tanque: que establezca una capacidad mínima de 0,5 litros. Ya que esa es la capacidad mínima existente en el mercado hasta llegar a los 1,5 litros.
Peso: que se establezca un peso mínimo de 8kg. Considerando que con el avance tecnológico los equipos tienen a tener menos peso.
En atención a la consulta formulada por un potencial oferente respecto a la solicitud de modificación y ampliación de las Especificaciones Técnicas establecidas en el Pliego de Bases y Condiciones para el equipo sopladora, la Convocante manifiesta cuanto sigue: Las Especificaciones Técnicas previstas en el Pliego fueron determinadas sobre la base de criterios técnicos objetivos vinculados al rendimiento, productividad, durabilidad y eficiencia requeridos para la correcta ejecución del servicio, considerando las condiciones reales de trabajo, la extensión de las áreas a intervenir y la frecuencia de las tareas de mantenimiento. En ese sentido, los parámetros técnicos establecidos no se encuentran orientados a una marca, modelo o proveedor determinado, ni constituyen requisitos restrictivos de la participación, sino que responden a la necesidad institucional de asegurar la calidad y continuidad del servicio durante la ejecución contractual. Asimismo, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 7021/2022 "De Suministro y Contrataciones Públicas" y su Decreto Reglamentario, corresponde a la Convocante definir los requerimientos técnicos mínimos necesarios para satisfacer adecuadamente sus necesidades, debiendo los oferentes adecuar sus propuestas a las condiciones establecidas en el Pliego. Los principios de libre competencia e igualdad de participación deben interpretarse en armonía con los principios de eficiencia, responsabilidad y obtención del mejor resultado para el interés público, no pudiendo ser invocados para obligar a la Convocante a reducir o flexibilizar requerimientos técnicos debidamente justificados. Favor ajustarse a lo indicado en el PBC.
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Responsabilidades del proveedor en las especificaiones tecnicas
en el punto 4 de respsosabilidades del proveedor een un punto solicitan ¨El Proveedor deberá presentar a la Caja Bancaria mensualmente las documentaciones necesarias que comprueben el percibimiento por parte del personal del salario correspondiente, vacaciones y las bonificaciones por hijos (que deberán ser abonadas a todos los hijos, sin
discriminación, tal como menciona la ley laboral. El Proveedor deberá presentar el recibo (liquidación) de salariofirmado por el personal, donde se detalle todas las acreditaciones y descuentos aplicados y entregar una copia de estos documentos a cada personal, ya sea en formato digital o impreso. Dichos documentos firmados acompañaránla factura mensual de pago y será condición ineludible para procesar el correspondiente pago.¨ Ademas indica lo siguiente ¨En casos de adelantos de sueldos, vales, préstamos al personal, estos deben estar debidamente documentados y debieron ser previamente acreditados por el Proveedor a las cuentas bancarias de sus trabajadores, pudiendo la Caja Bancaria solicitar los documentos que avalen tales acreditaciones.¨Con respecto a ambos puntos en el primer caso solicitamos eliminar dicho punto atediendo que en formas y condiciones del pago en condiciones contractuales ya se solicitan los documentos que se necesitan para el pago por los servicios prestados y ya solicitan en extracto de las acredktaciones de cada personal y con respecto al otro punto solicitamos la eliminacion de mismo atendiendo que las negocianes con el personal son netamente con la empresa justamnete por eso en este caso la Caja Bancaria terceriza el servicio ademas que el oferente presenta una DDJJ de que cumplira con todas las obligaciones laborales que le correponde la trabajador.
12-03-2026
19-03-2026
Responsabilidades del proveedor en las especificaiones tecnicas
en el punto 4 de respsosabilidades del proveedor een un punto solicitan ¨El Proveedor deberá presentar a la Caja Bancaria mensualmente las documentaciones necesarias que comprueben el percibimiento por parte del personal del salario correspondiente, vacaciones y las bonificaciones por hijos (que deberán ser abonadas a todos los hijos, sin
discriminación, tal como menciona la ley laboral. El Proveedor deberá presentar el recibo (liquidación) de salariofirmado por el personal, donde se detalle todas las acreditaciones y descuentos aplicados y entregar una copia de estos documentos a cada personal, ya sea en formato digital o impreso. Dichos documentos firmados acompañaránla factura mensual de pago y será condición ineludible para procesar el correspondiente pago.¨ Ademas indica lo siguiente ¨En casos de adelantos de sueldos, vales, préstamos al personal, estos deben estar debidamente documentados y debieron ser previamente acreditados por el Proveedor a las cuentas bancarias de sus trabajadores, pudiendo la Caja Bancaria solicitar los documentos que avalen tales acreditaciones.¨Con respecto a ambos puntos en el primer caso solicitamos eliminar dicho punto atediendo que en formas y condiciones del pago en condiciones contractuales ya se solicitan los documentos que se necesitan para el pago por los servicios prestados y ya solicitan en extracto de las acredktaciones de cada personal y con respecto al otro punto solicitamos la eliminacion de mismo atendiendo que las negocianes con el personal son netamente con la empresa justamnete por eso en este caso la Caja Bancaria terceriza el servicio ademas que el oferente presenta una DDJJ de que cumplira con todas las obligaciones laborales que le correponde la trabajador.
En el punto de personales de limpieza donde se solicita ¨Para eventos en el salón de la Sede Social y otros, en días hábiles después de las 17 hs. o en fines de semana: para
eventos de domingo y feriados, se deberá prever 2 (dos) personales de guardia para el mantenimiento de los baños y para solucionar cualquier eventualidad que requiera su asistencia solicitamos eliminar dicho punto debido a que no especifica las cantidad de horas y los dias que dichos personales deberan de prestar el servicio por lo que es impoisble la cotizacion del msimo.
En el punto de personales de limpieza donde se solicita ¨Para eventos en el salón de la Sede Social y otros, en días hábiles después de las 17 hs. o en fines de semana: para
eventos de domingo y feriados, se deberá prever 2 (dos) personales de guardia para el mantenimiento de los baños y para solucionar cualquier eventualidad que requiera su asistencia solicitamos eliminar dicho punto debido a que no especifica las cantidad de horas y los dias que dichos personales deberan de prestar el servicio por lo que es impoisble la cotizacion del msimo.
Requisitos fundamentales para la excelencia del servicio
Solicitamos por este medio la inclusión de parámetros de medición de calidad de la empresa, como serían: Certificado de Gestión de Calidad ISO 9001:2015, Certificado de Gestión Ambiental ISO 14001:2015 y el Certificado de Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo 45001:2018.
En el caso de la ISO 9001:2015 Este requisito resulta técnicamente indispensable teniendo en cuenta la envergadura de la infraestructura donde se prestarán los servicios objeto del presente llamado. La certificación corresponde al servicio brindado por las empresas contratistas, basadas en normas de gestión de calidad, cuyas políticas están orientadas en la satisfacción del cliente y a la mejora constante a fin de evitar retrocesos en la ejecución de los servicios; así como la innovación y seguridad en la labor de sus personales; con el fin de garantizar la contratación de un servicio acorde a las necesidades institucionales y que estas cumplan con las condiciones contractuales y con las condiciones laborales con sus colaboradores, conforme a las leyes laborales y a las políticas de compras sostenibles.
ISO 14001:2015: es un requisito fundamental teniendo como base a la guía para convocantes sobre adquisición de compras sostenibles, según Resolución DNCP N° 922/2020, la misma tiene como objetivo convertirse en una herramienta clave para los compradores públicos ya que se plantea la inclusión de todo lo referente a lo conceptual, además de añadir cuestiones prácticas concretas, vinculadas al análisis de acuerdo a enfoques con la sostenibilidad, el impacto ambiental, social y económico. La priorización de procesos y rubros permitirá al país encaminar de manera progresiva la inclusión de criterios de sostenibilidad para la adquisición de productos, bienes y servicios por parte del Estado.
La implementación de un sistema de Gestión Ambiental ayuda a las organizaciones a controlar los impactos que producen sus actividades en el medio ambiente, reducirlos o incluso eliminarlos.
ISO 45001:2018: esta certificación en cualquier empresa da como resultado el mejoramiento del desempeño en seguridad, proporciona un marco para identificar y evaluar los riesgos de salud y seguridad en el trabajo.
Mediante su implementación, las empresas pueden mejorar significativamente en cuanto a la prevención y reducción de accidentes, lesiones o enfermedades profesionales, ya que poseen un proceso el cual debe ser cumplido estrictamente, evidenciando en forma inmediata posibles peligros para los trabajadores.
En limpieza protege a los operarios de limpieza, a los funcionarios y visitantes del sitio donde se realizará el servicio.
Actualmente existen en el mercado varias empresas en el rubro de servicio de limpieza que cuentan con dichos certificados, por lo que consideramos que no es un requisito limitativo sino competitivo entre las firmas del rubro.
13-03-2026
19-03-2026
Requisitos fundamentales para la excelencia del servicio
Solicitamos por este medio la inclusión de parámetros de medición de calidad de la empresa, como serían: Certificado de Gestión de Calidad ISO 9001:2015, Certificado de Gestión Ambiental ISO 14001:2015 y el Certificado de Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo 45001:2018.
En el caso de la ISO 9001:2015 Este requisito resulta técnicamente indispensable teniendo en cuenta la envergadura de la infraestructura donde se prestarán los servicios objeto del presente llamado. La certificación corresponde al servicio brindado por las empresas contratistas, basadas en normas de gestión de calidad, cuyas políticas están orientadas en la satisfacción del cliente y a la mejora constante a fin de evitar retrocesos en la ejecución de los servicios; así como la innovación y seguridad en la labor de sus personales; con el fin de garantizar la contratación de un servicio acorde a las necesidades institucionales y que estas cumplan con las condiciones contractuales y con las condiciones laborales con sus colaboradores, conforme a las leyes laborales y a las políticas de compras sostenibles.
ISO 14001:2015: es un requisito fundamental teniendo como base a la guía para convocantes sobre adquisición de compras sostenibles, según Resolución DNCP N° 922/2020, la misma tiene como objetivo convertirse en una herramienta clave para los compradores públicos ya que se plantea la inclusión de todo lo referente a lo conceptual, además de añadir cuestiones prácticas concretas, vinculadas al análisis de acuerdo a enfoques con la sostenibilidad, el impacto ambiental, social y económico. La priorización de procesos y rubros permitirá al país encaminar de manera progresiva la inclusión de criterios de sostenibilidad para la adquisición de productos, bienes y servicios por parte del Estado.
La implementación de un sistema de Gestión Ambiental ayuda a las organizaciones a controlar los impactos que producen sus actividades en el medio ambiente, reducirlos o incluso eliminarlos.
ISO 45001:2018: esta certificación en cualquier empresa da como resultado el mejoramiento del desempeño en seguridad, proporciona un marco para identificar y evaluar los riesgos de salud y seguridad en el trabajo.
Mediante su implementación, las empresas pueden mejorar significativamente en cuanto a la prevención y reducción de accidentes, lesiones o enfermedades profesionales, ya que poseen un proceso el cual debe ser cumplido estrictamente, evidenciando en forma inmediata posibles peligros para los trabajadores.
En limpieza protege a los operarios de limpieza, a los funcionarios y visitantes del sitio donde se realizará el servicio.
Actualmente existen en el mercado varias empresas en el rubro de servicio de limpieza que cuentan con dichos certificados, por lo que consideramos que no es un requisito limitativo sino competitivo entre las firmas del rubro.
El oferente deberá contar con al menos 1(un) profesional técnico en Seguridad y Salud Ocupacional, categoría A habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como Personal permanente de la empresa, con una antigüedad mínima de 12 (doce) meses.
En base a la Ley 5804/17 y el Decreto Nº 14390/92 que establece el sistema nacional de prevención de riesgos laborales y el de seguridad ocupacional, es importante para los criterios del presente llamado (un ejemplo es el trabajo de limpieza de vidrios de altura), debido a la naturaleza de las labores donde el servicio es prestado, por lo cual no se puede excluir un requisito fundamental, cuyo objetivo es el de controlar y prevenir los factores de riesgos asociados a todos los niveles de la ejecución del servicio objeto del presente llamado.
En el caso de las actividades requeridas en el presente proceso, particularmente en las diferentes oficinas de la institución, los trabajadores están expuestos a riesgos específicos asociados. Por lo tanto, la presencia del Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional es fundamental para garantizar que estos riesgos sean Gestionados de manera adecuada. Se ha considerado una antigüedad mínima de 1 (un) año a fin de garantizar de manera fehaciente que estos ya conocen la cultura organizacional de la empresa, que ha tenido el tiempo suficiente para detectar los riesgos laborales que pueden darse en este segmento específico, y que han diseñado e implementado un plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva, conforme lo exige la Ley 5804/2017.
El oferente deberá contar con al menos 1(un) profesional técnico en Seguridad y Salud Ocupacional, categoría A habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como Personal permanente de la empresa, con una antigüedad mínima de 12 (doce) meses.
En base a la Ley 5804/17 y el Decreto Nº 14390/92 que establece el sistema nacional de prevención de riesgos laborales y el de seguridad ocupacional, es importante para los criterios del presente llamado (un ejemplo es el trabajo de limpieza de vidrios de altura), debido a la naturaleza de las labores donde el servicio es prestado, por lo cual no se puede excluir un requisito fundamental, cuyo objetivo es el de controlar y prevenir los factores de riesgos asociados a todos los niveles de la ejecución del servicio objeto del presente llamado.
En el caso de las actividades requeridas en el presente proceso, particularmente en las diferentes oficinas de la institución, los trabajadores están expuestos a riesgos específicos asociados. Por lo tanto, la presencia del Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional es fundamental para garantizar que estos riesgos sean Gestionados de manera adecuada. Se ha considerado una antigüedad mínima de 1 (un) año a fin de garantizar de manera fehaciente que estos ya conocen la cultura organizacional de la empresa, que ha tenido el tiempo suficiente para detectar los riesgos laborales que pueden darse en este segmento específico, y que han diseñado e implementado un plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva, conforme lo exige la Ley 5804/2017.