El llamado esta enfocado en la contratación de una empresa o podra ser aceptada la conformación de un equipo de consultores individuales. En caso que sea aceptada la conformación de consultores individuales como equipo, quien deberia firmar la oferta y a nombre de quien se debe emitir la poliza de mantenimiento de oferta. En caso de ganar quien suscribiria el contrato?
Alternativamente se puede presentar un consultor individual como oferente principal y en la sección de equipo identificar a los profesionales propuestos para cada especialidad requerida en los TDR?
El llamado esta enfocado en la contratación de una empresa o podra ser aceptada la conformación de un equipo de consultores individuales. En caso que sea aceptada la conformación de consultores individuales como equipo, quien deberia firmar la oferta y a nombre de quien se debe emitir la poliza de mantenimiento de oferta. En caso de ganar quien suscribiria el contrato?
Alternativamente se puede presentar un consultor individual como oferente principal y en la sección de equipo identificar a los profesionales propuestos para cada especialidad requerida en los TDR?
DISCREPANCIAS EN EL ANÁLISIS DE LOS PBC Y JUSTIFICACIÓN DEL MONTO REFERENCIAL
De acuerdo con la documentación respaldatoria y con la invitación cursada para la presentación de una cotización, se observa que los Términos de Referencia (TDR) inicialmente remitidos describían una consultoría individual.
En función de ello, la propuesta fue elaborada considerando un (1) especialista, y no un equipo compuesto por un director y cuatro (4) especialistas, como exige la versión actualizada de los TDR.
Esta modificación genera una diferencia presupuestal significativa, dado que el nuevo esquema de personal implica costos sustancialmente superiores a los que sustentaron la cotización inicial, resultando difícil de conciliar con los precios referenciales establecidos.
En virtud de lo expuesto, solicito a la convocante:
1. Aclaración correspondiente a lo señalado
2. Sirva precisar la asignación de tiempo del personal requerido.
18-11-2025
DISCREPANCIAS EN EL ANÁLISIS DE LOS PBC Y JUSTIFICACIÓN DEL MONTO REFERENCIAL
De acuerdo con la documentación respaldatoria y con la invitación cursada para la presentación de una cotización, se observa que los Términos de Referencia (TDR) inicialmente remitidos describían una consultoría individual.
En función de ello, la propuesta fue elaborada considerando un (1) especialista, y no un equipo compuesto por un director y cuatro (4) especialistas, como exige la versión actualizada de los TDR.
Esta modificación genera una diferencia presupuestal significativa, dado que el nuevo esquema de personal implica costos sustancialmente superiores a los que sustentaron la cotización inicial, resultando difícil de conciliar con los precios referenciales establecidos.
En virtud de lo expuesto, solicito a la convocante:
1. Aclaración correspondiente a lo señalado
2. Sirva precisar la asignación de tiempo del personal requerido.
SE menciona que los oferentes inscriptos en el Sistema de Información de Proveedores del Estado (SIPE) de la DNCP, podrán presentar con su oferta la constancia emitida a través del SIPE, que reemplazara a los documentos solicitados en el formulario TEC-9, conforme estén reguladas en la Reglamentación correspondiente.
Solicito una aclaración respecto a este punto, dado que el formulario mencionado no fue publicado ni incluido entre la documentación del llamado.
SE menciona que los oferentes inscriptos en el Sistema de Información de Proveedores del Estado (SIPE) de la DNCP, podrán presentar con su oferta la constancia emitida a través del SIPE, que reemplazara a los documentos solicitados en el formulario TEC-9, conforme estén reguladas en la Reglamentación correspondiente.
Solicito una aclaración respecto a este punto, dado que el formulario mencionado no fue publicado ni incluido entre la documentación del llamado.
En los PBC se establece lo siguiente: “Se dará importancia a las especializaciones en las áreas de actividad de esta contratación, requiriéndose contar con un equipo de profesionales de su staff permanente y dedicación a tiempo completo. Al efecto se establecen los factores a evaluar, la importancia de cada factor (ponderación del factor) y los puntajes a utilizar para calificar cada factor (puntaje de calificación), según el siguiente cuadro”:
Descripción – Puntaje
A.1. Calificación y Experiencia de la Consultora y/o Consultor Individual — 30 puntos
A.2. Lógica de la metodología y plan de trabajo propuestos — 15 puntos
A.3. Calificaciones del personal profesional para el trabajo — 55 puntos
TOTAL: 100 puntos
Al respecto, se consulta lo siguiente:
1. Staff permanente: Los PBC requieren un equipo de profesionales de staff permanente y con dedicación a tiempo completo; sin embargo, esta exigencia presenta discrepancias con otros apartados del mismo documento.
Se solicita la aclaración correspondiente.
2. Asignación de tiempo: Se solicita precisar la asignación de tiempo o dedicación requerida para cada uno de los profesionales del equipo.
3. Figura legal: Se requiere aclarar ¿Cuál es la figura legal adecuada para presentarse al llamado cuando se cuenta con un staff de consultores y no se trata de una consultoría individual?
4. Formulario técnico: Para la calificación del personal profesional, se solicita la proforma o formulario de referencia para el registro y presentación de las experiencias requeridas.
En los PBC se establece lo siguiente: “Se dará importancia a las especializaciones en las áreas de actividad de esta contratación, requiriéndose contar con un equipo de profesionales de su staff permanente y dedicación a tiempo completo. Al efecto se establecen los factores a evaluar, la importancia de cada factor (ponderación del factor) y los puntajes a utilizar para calificar cada factor (puntaje de calificación), según el siguiente cuadro”:
Descripción – Puntaje
A.1. Calificación y Experiencia de la Consultora y/o Consultor Individual — 30 puntos
A.2. Lógica de la metodología y plan de trabajo propuestos — 15 puntos
A.3. Calificaciones del personal profesional para el trabajo — 55 puntos
TOTAL: 100 puntos
Al respecto, se consulta lo siguiente:
1. Staff permanente: Los PBC requieren un equipo de profesionales de staff permanente y con dedicación a tiempo completo; sin embargo, esta exigencia presenta discrepancias con otros apartados del mismo documento.
Se solicita la aclaración correspondiente.
2. Asignación de tiempo: Se solicita precisar la asignación de tiempo o dedicación requerida para cada uno de los profesionales del equipo.
3. Figura legal: Se requiere aclarar ¿Cuál es la figura legal adecuada para presentarse al llamado cuando se cuenta con un staff de consultores y no se trata de una consultoría individual?
4. Formulario técnico: Para la calificación del personal profesional, se solicita la proforma o formulario de referencia para el registro y presentación de las experiencias requeridas.
Se solicita la correspondiente prórroga del llamado, a fin de contar con el tiempo necesario para aclarar y establecer adecuadamente los puntos a las consultas realizadas.
Se solicita la correspondiente prórroga del llamado, a fin de contar con el tiempo necesario para aclarar y establecer adecuadamente los puntos a las consultas realizadas.