La nota al pie 5 del Formulario PR-3. Desglose de precio por actividad, indica que: “Los gastos de remuneración y reembolsables en cada moneda, deberán coincidir respectivamente con los precios totales relevantes indicados en los Formularios PR-4 y PR-5”. Al respecto, en el formulario PR-4 Desglose por Remuneraciones solo se indica la presentación del Insumo tiempo en Persona/Mes y la Tarifa persona-mes de cada cargo propuesto, pero no se indica la definición del precio total. Se solicita la corrección del Formulario PR-4, para que contenga la columna correspondiente al faltante cálculo del valor total.
La nota al pie 5 del Formulario PR-3. Desglose de precio por actividad, indica que: “Los gastos de remuneración y reembolsables en cada moneda, deberán coincidir respectivamente con los precios totales relevantes indicados en los Formularios PR-4 y PR-5”. Al respecto, en el formulario PR-4 Desglose por Remuneraciones solo se indica la presentación del Insumo tiempo en Persona/Mes y la Tarifa persona-mes de cada cargo propuesto, pero no se indica la definición del precio total. Se solicita la corrección del Formulario PR-4, para que contenga la columna correspondiente al faltante cálculo del valor total.
Participación en caso de cantidad de personal de apoyo 2
Se verifica la determinación de la participación de 2 Ayudantes de Topografía y de Laboratorio respectivamente, indicando para ambos casos la participación de 1,00 m-h x 20 meses, conforme Planilla de Afectación de Personal Profesional y Técnico, incluida en el folio 83 del PBC. Al respecto se solicita aclarar si cada uno de esos 4 técnicos debe completar esa misma participación o al ser dos por cargo, deben cumplir la mitad de tiempo cada uno hasta llegar al total. Favor aclarar
15-10-2025
22-10-2025
Participación en caso de cantidad de personal de apoyo 2
Se verifica la determinación de la participación de 2 Ayudantes de Topografía y de Laboratorio respectivamente, indicando para ambos casos la participación de 1,00 m-h x 20 meses, conforme Planilla de Afectación de Personal Profesional y Técnico, incluida en el folio 83 del PBC. Al respecto se solicita aclarar si cada uno de esos 4 técnicos debe completar esa misma participación o al ser dos por cargo, deben cumplir la mitad de tiempo cada uno hasta llegar al total. Favor aclarar
Cada uno de los 4 ayudantes deben cumplir con la asignación de 1,00 m-h x 20 meses
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Formulario Nª 10
Atendiendo a que el PBC indica que la subcontratación no aplica, se entiende que el Formulario N° 10 tampoco aplicaría. Favor confirmar esta interpretación
Atendiendo a que el PBC indica que la subcontratación no aplica, se entiende que el Formulario N° 10 tampoco aplicaría. Favor confirmar esta interpretación
Se agrega NO APLICA en el formulario a través de Adenda.
44
Formulario TEC-6
Al pie del Formulario TEC-6 indica entre paréntesis el siguiente texto: “ADJUNTAR NOTA DE AUTORIZACIÓN DE FIRMA POR PARTE DEL PROFESIONAL AL REPRESENTANTE AUTORIZADO POR EL MISMO”. Al respecto, se entiende que esa autorización sería solo aplicable para el caso de que el profesional no firme su Formulario TEC-6 y lo haga el representante que autorice. Favor confirmar esta interpretación.
Al pie del Formulario TEC-6 indica entre paréntesis el siguiente texto: “ADJUNTAR NOTA DE AUTORIZACIÓN DE FIRMA POR PARTE DEL PROFESIONAL AL REPRESENTANTE AUTORIZADO POR EL MISMO”. Al respecto, se entiende que esa autorización sería solo aplicable para el caso de que el profesional no firme su Formulario TEC-6 y lo haga el representante que autorice. Favor confirmar esta interpretación.
En la mayoría de los servicios similares contratados por la misma contratante y otras, anteriores y actuales, la participación tanto de Director como de Especialistas fue definida a tiempo parcial. Es evidente que hay honrosas excepciones, cuando el servicio por su carácter tenga una complejidad tal que haga que sea imprescindible total atención y dedicación, lo que no se condice con el servicio requerido. En este sentido, existen profesionales de amplia experiencia con disponibilidad de tiempo parcial para la realización del servicio, que cumplirán sobradamente las labores requeridas, sin necesidad de renunciar a los demás compromisos, o sin arriesgar la competencia por el limitante indicado en el folio 123 que indica: "No serán considerados en la evaluación los profesionales a tiempo completo que estén prestando actualmente servicios en otros contratos con el MOPC y cuyo plazo contractual de finalización sea mayor a cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de presentación de las propuestas". Solicitamos sea reducida la carga exigida a estos profesionales.
En la mayoría de los servicios similares contratados por la misma contratante y otras, anteriores y actuales, la participación tanto de Director como de Especialistas fue definida a tiempo parcial. Es evidente que hay honrosas excepciones, cuando el servicio por su carácter tenga una complejidad tal que haga que sea imprescindible total atención y dedicación, lo que no se condice con el servicio requerido. En este sentido, existen profesionales de amplia experiencia con disponibilidad de tiempo parcial para la realización del servicio, que cumplirán sobradamente las labores requeridas, sin necesidad de renunciar a los demás compromisos, o sin arriesgar la competencia por el limitante indicado en el folio 123 que indica: "No serán considerados en la evaluación los profesionales a tiempo completo que estén prestando actualmente servicios en otros contratos con el MOPC y cuyo plazo contractual de finalización sea mayor a cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de presentación de las propuestas". Solicitamos sea reducida la carga exigida a estos profesionales.
Deberán considerar los tiempos de afectación tal y como se encuentran establecidos en el ítem 23. Informaciones adicionales para la preparación de propuestas del Pliego de Bases y Condiciones.
46
Diponibilidad de Profesionales a tiempo completo
Se solicita admitir que un profesional que esté cumpliendo labores actualmente a tiempo completo en otro servicio, pueda presentar un compromiso de liberarse para este servicio en caso de ser adjudicado, atendiendo a que de otra manera no podría cumplir la disponibilidad exigida en este pliego.
Se solicita admitir que un profesional que esté cumpliendo labores actualmente a tiempo completo en otro servicio, pueda presentar un compromiso de liberarse para este servicio en caso de ser adjudicado, atendiendo a que de otra manera no podría cumplir la disponibilidad exigida en este pliego.
Tal y como se establece en la Sección Requisitos de Participación y Criterios de Evaluación, Capacidad Técnica, II. Calificaciones del Personal Profesional Clave y Competencia para el trabajo (70 Puntos), folio 123 "No serán considerados en la evaluación los profesionales propuestos a tiempo completo que estén prestando actualmente servicio en otros contratos con el MOPC y cuyo plazo contractual de finalización sea mayor a cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de presentación de las propuestas, conforme a lo declarado en el Formulario TEC-6 CURRÍCULO DEL PERSONAL PROFESIONAL PROPUESTO, Punto 11 "Asignaciones Actuales".
47
Asingacion del Personal Clave
Respecto a la designación de Director y Especialistas con asignación a tiempo completo todo el servicio o cuatro primeros meses, se solicita aclarar si estarían inclusos en lo determinado que indica que no serán considerados en la evaluación si actualmente están prestando servicios en otros contratos con el MOPC o sería solo aplicable al Residente.
Respecto a la designación de Director y Especialistas con asignación a tiempo completo todo el servicio o cuatro primeros meses, se solicita aclarar si estarían inclusos en lo determinado que indica que no serán considerados en la evaluación si actualmente están prestando servicios en otros contratos con el MOPC o sería solo aplicable al Residente.
Es aplicable a todos los profesionales propuestos a tiempo completo, incluyendo los especialistas con asignación a tiempo completo en los cuatro primeros meses.
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Asginaicion M-H del personal
En la planilla de referencia presentada, se observa que para una dedicación de 0,5 h/m se considera una equivalencia de 15 días por mes, lo que supondría un total de 30 días laborales por hombre-mes. Sin embargo, para una dedicación de 0,25 h/m, se adopta una equivalencia de 8 días por mes, lo que implicaría que 1 hombre-mes equivaldría a 32 días laborales. ¿Podrían confirmar cuál es el criterio o referencia utilizada para determinar estas equivalencias y si efectivamente debe considerarse que un hombre-mes corresponde a 30 o 32 días laborales?
En la planilla de referencia presentada, se observa que para una dedicación de 0,5 h/m se considera una equivalencia de 15 días por mes, lo que supondría un total de 30 días laborales por hombre-mes. Sin embargo, para una dedicación de 0,25 h/m, se adopta una equivalencia de 8 días por mes, lo que implicaría que 1 hombre-mes equivaldría a 32 días laborales. ¿Podrían confirmar cuál es el criterio o referencia utilizada para determinar estas equivalencias y si efectivamente debe considerarse que un hombre-mes corresponde a 30 o 32 días laborales?
Certificado de Producto y Empleo Nacional emitido por el MIC
En el listado de Requisitos Documentales para la evaluación de las condiciones de participación se verifica en el punto 7. Certificado de Producto y Empleo Nacional emitido por el MIC, en formato físico, solo en caso de imposibilidad de certificación electrónica. Al respecto, por tratarse de un procedimiento a precio fijo, entendemos que no sería necesaria la presentación de este documento, y por ende no sería aplicable el margen de preferencia. Favor confirmar esta interpretación.
15-10-2025
22-10-2025
Certificado de Producto y Empleo Nacional emitido por el MIC
En el listado de Requisitos Documentales para la evaluación de las condiciones de participación se verifica en el punto 7. Certificado de Producto y Empleo Nacional emitido por el MIC, en formato físico, solo en caso de imposibilidad de certificación electrónica. Al respecto, por tratarse de un procedimiento a precio fijo, entendemos que no sería necesaria la presentación de este documento, y por ende no sería aplicable el margen de preferencia. Favor confirmar esta interpretación.
No aplica el Margen de preferencia (Certificado de Empleo y Origen Nacional). Se modifica mediante Adenda.
50
Documentos legales para Evaluaciòn
En el listado de Requisitos Documentales para la evaluación de las condiciones de participación se verifica en el punto 10. Documentos legales. Oferentes, los posibles listados de requerimiento en función de si se trata de Personas Físicas, Jurídicas u Oferentes en Consorcio en formación. Respecto a esta última forma de Oferente en Consorcio en formación, no se determina si cada miembro debe cumplir además con los requerimientos para Persona Física o Jurídica según corresponda. Favor aclarar la pertinencia de que cada miembro cumpla algún requerimiento adicional en caso de participar como Consorcio en formación, atendiendo a que muchos requerimientos son Sustanciales y serían motivo de eliminación por una interpretación incorrecta.
En el listado de Requisitos Documentales para la evaluación de las condiciones de participación se verifica en el punto 10. Documentos legales. Oferentes, los posibles listados de requerimiento en función de si se trata de Personas Físicas, Jurídicas u Oferentes en Consorcio en formación. Respecto a esta última forma de Oferente en Consorcio en formación, no se determina si cada miembro debe cumplir además con los requerimientos para Persona Física o Jurídica según corresponda. Favor aclarar la pertinencia de que cada miembro cumpla algún requerimiento adicional en caso de participar como Consorcio en formación, atendiendo a que muchos requerimientos son Sustanciales y serían motivo de eliminación por una interpretación incorrecta.
Los requisitos documentales para los oferentes en Consorcio se encuentran detallados en los Requisitos Documentales para la evaluación de las condiciones de participación