Consulta sobre criterio de habilitación de oferentes
En el marco de los antecedentes y experiencia previa de algunos oferentes con la dependencia, quisiéramos confirmar si la participación en contratos en ejecución, tales como aquellas actividades relacionadas con la fiscalización de proyectos ejecutados por esta dirección, podría ser considerada algún tipo de inhabilitación o condicionante para participar en el presente proceso de licitación.
10-04-2025
08-05-2025
Consulta sobre criterio de habilitación de oferentes
En el marco de los antecedentes y experiencia previa de algunos oferentes con la dependencia, quisiéramos confirmar si la participación en contratos en ejecución, tales como aquellas actividades relacionadas con la fiscalización de proyectos ejecutados por esta dirección, podría ser considerada algún tipo de inhabilitación o condicionante para participar en el presente proceso de licitación.
Cualquier empresa y/o consorcio que cumpla con lo establecido en el PBC podrá participar del presente llamado.
En caso que desee utilizar ese servicio como experiencia especifica y/o experiencia general deberá cumplir con lo establecido en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Consulta sobre criterio de habilitación de oferentes
Se solicita indicar cuáles serían los casos, aun cuando se cumplan todos los requisitos formales establecidos en las bases, en los cuales la realización de determinados trabajos o la prestación de ciertos servicios para esta dependencia pudiera ser considerada como causal de impedimento para participar en el proceso.
10-04-2025
08-05-2025
Consulta sobre criterio de habilitación de oferentes
Se solicita indicar cuáles serían los casos, aun cuando se cumplan todos los requisitos formales establecidos en las bases, en los cuales la realización de determinados trabajos o la prestación de ciertos servicios para esta dependencia pudiera ser considerada como causal de impedimento para participar en el proceso.
El perfil mínimo requerido para el Asistente Jurídico y para el Asistente Jurídico Senior son iguales, específicamente en la experiencia profesional de 7 (siete) años. Es correcto nuestro entendimiento?
El perfil mínimo requerido para el Asistente Jurídico y para el Asistente Jurídico Senior son iguales, específicamente en la experiencia profesional de 7 (siete) años. Es correcto nuestro entendimiento?
Se solicita confirmación de la cantidad de salarios mínimos legal vigente correspondiente al Coordinador General del Servicio (folio 150) debido a que el monto estipulado es de 5 (cinco), menor a lo establecido para el Coordinador Administrativo. Por otro lado, favor confirmar el tiempo de afectación del Coordinador General del Servicio igual a 30 días al mes con jornada laboral a tiempo completo (folio 130).
Se solicita confirmación de la cantidad de salarios mínimos legal vigente correspondiente al Coordinador General del Servicio (folio 150) debido a que el monto estipulado es de 5 (cinco), menor a lo establecido para el Coordinador Administrativo. Por otro lado, favor confirmar el tiempo de afectación del Coordinador General del Servicio igual a 30 días al mes con jornada laboral a tiempo completo (folio 130).
Se mantiene lo establecido en el folio 150, referente a la cantidad de unidades de salario mínimo legal vigente para el Coordinador General del Servicio.
Se mantiene lo establecido en el folio 130, "ALCANCE Y DURACIÓN DE LOS SERVICIOS" para el Coordinador General del Servicio.
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PRORROGA
Solicitamos a la convocante prorrogar la presentación de las ofertas por 20 días, teniendo en cuenta la complejidad del llamado.
De la sección 13, "Método de presentación de ofertas", entendemos que no se puntuará en base a una oferta económica y, por ende, no se debe presentar ningún formulario relativo a la propuesta de precio.
De la sección 13, "Método de presentación de ofertas", entendemos que no se puntuará en base a una oferta económica y, por ende, no se debe presentar ningún formulario relativo a la propuesta de precio.
La Convocante requiere de los siguientes formularios, a más de todos los que aplican según la sección "FORMULARIOS ESTÁNDAR ADQUISICIÓN DE BIENES Y/O SERVICIOS":
- Formulario PR-1 Formulario de Presentación de la propuesta de precio.
- Formulario PR-2 Resumen de precios.
- Formulario PR-3 Desglose de precio por actividad.
- Formulario PR-4(a) Desglose por remuneraciones.
- Formulario PR-4(b) Precios y Cargos de las Declaraciones del Consultor.
- Formulario PR-5 Desglose de Gastos Reembolsables.
Estos formularios se deben completar, de forma a tener una discriminación de la oferta en remuneración de personal y gastos reembolsables, para el control administrativo del servicio. Los mismos deben ser incluidos en un apartado de la "PROPUESTA TÉCNICA".
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Certificados de trabajo
En función de lo expuesto en las páginas 27, 28, 29 y 30 del presente PBC, entendemos que en esta instancia no es necesario presentar certificados de trabajo de los expertos propuestos. Confirmar que esta interpretación es correcta.
En función de lo expuesto en las páginas 27, 28, 29 y 30 del presente PBC, entendemos que en esta instancia no es necesario presentar certificados de trabajo de los expertos propuestos. Confirmar que esta interpretación es correcta.
En el apartado 15. Capacidad Técnica de la Sección "REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN" del Pliego de Bases y Condiciones se indican los personales que puntúan:
- 1 (un) Coordinador General del Servicio (20 puntos)
- 1 (un) Coordinador Administrativo (20 puntos)
- 1 (un) Especialista Vial (30 puntos)
Para estos tres personales se indican los criterios a ser tenidos en cuenta para calificar los criterios de Educación, Experiencia General y Competencia para el Trabajo (Experiencia específica) y se deberán presentar todos los documentos respaldatorios, los cuales deben estar autenticados por escribanía y en idioma castellano. Los documentos no autenticados no serán tomados en cuenta para la calificación, así como los documentos presentados en idioma extranjero que no presenten su traducción. El oferente que no cumpla con este requisito será descalificado.
Para los PERSONALES PERMANENTES, que no puntúan, la Consultora no deberá presentar estos perfiles en su oferta, ya que no forman parte de la calificación, pero deberá asumir el compromiso de incorporar los recursos humanos conforme al perfil establecido en el PBC, dentro de un plazo máximo de 30 días calendarios contados a partir de la recepción de la Orden de Proceder.