Ítem n.° 1 Reloj marcador biométrico

Especificaciones técnicas mínimas requeridas

Terminal

Con Reconocimiento facial, palma, huella y tarjeta de proximidad

Velocidad de reconocimiento facial

≤1s  segundo por cara

Iluminación

 Led de iluminación para verificación de rostros apropiada

Cantidad de Usuarios soportado

6000 rostros, 3000 palmas, 6000 huellas y 10.000 tarjetas como mínimo

Cantidad de Transacciones soportada

200.000 registros como mínimo

Detección de Identificación

Deberá Identificar impresiones de fotos, videos o máscara que el usuario coloque para autenticar una marcación de forma maliciosa.

Comunicación

TCP/IP, WiFi, Entrada/Salida Wiegand, RS485

Función Opcional que debe soportar a futuro

Reconocimiento facial de varias personas a la vez, hasta 5 personas

Tipo de Pantalla

Pantalla Táctil de 5 pulgadas como mínimo

Funciones Estándar

 Cámara, ID 9 Digitos, Niveles de Acceso, Anti-passback,

Hardware

900MHz Dual Core CPU, Memoria 512MB RAM / 8G Flash, Cámara 2MP WDR Low Light, Lámpara LED adjustable. Como mínimo

Alimentación con Adaptador AC

DC 12V 3ª

Humedad de trabajo soportado

0% a 85%

Kit de Desarrollo

Proveer SDK o API el mismo será entregado en un dispositivo magnético (Pendrive o CD) O por correo electrónico que la convocante indique

Software de Administración

El oferente deberá proveer software de administración de relojes cotizado.

Mini UPS de 12 Volts

Incluir Mini UPS de 12 Volts, por cada equipo ofertado

Administración de Registro

Con la provisión de los equipos requeridos en el presente llamado, la empresa adjudicada deberá proveer un software con capacidad de procesar la información registrada en los relojes marcadores, en un formato que se ajuste a los requerimientos institucionales incorporados en el reglamento interno de la PGR (que se adjunta a este PBC). Dicho software deberá permitir:

1. El registro de los ingresos y salidas detalladas con la carga horaria respectiva. 
2. Cuantificar y reportar las horas trabajadas y no trabajadas por funcionario, según su carga horaria mínima exigida en los términos del reglamento vigente y según los numerales que siguen.
3. La asignación de una carga horaria definida por cada funcionario, que podrá ser cumplida de forma diaria, semanal o mensual, según sea determinado^[1].  A este efecto, los funcionarios de RRHH deberán poder asignar la carga horaria respectiva a cada funcionario.  
4. A los efectos señalados en el numeral 2, el sistema debe permitir a los funcionarios de RRHH que puedan señalar cuales son ausencias justificadas, las salidas oficiales, cuales los permisos especiales y oficiales, las llegadas tardías justificadas; los casos de ausencias justificadas y comisiones oficiales. Esto con la finalidad de que, una vez determinado ello, el software pueda automáticamente reportar las horas trabajadas.
5. La identificación de llegadas tardías, de hasta 30 minutos, para cada horario fijo de ingreso.
6. El computo de la compensación del tiempo de la llegada tardía en el mismo día de la llegada tardía. Por ejemplo, si un día un funcionario llega 20 minutos tarde[2], ese día debe compensar ese tiempo, quedándose el mismo tiempo, después de su horario de salida. El tiempo máximo permitido para llegadas tardías y compensaciones permitidas se definen vía reglamento.
7. Considerar como horas trabajadas todas aquellas salidas producidas entre las 12:00 y 14:00 hs que no superen los 60 minutos, identificados como horario de almuerzo en el reglamento interno.
8. Considerar como horas trabajadas de los Procuradores Delegados y asistentes de Procurador Delegado aquellas salidas de la institución que se dieran antes de las 13:00 hs. y cuyos retornos no hayan sido registrados hasta las 14:30 hs., en los términos del reglamento. Es decir, si salen antes de las 13:00 hs y regresen a la institución después de las 14:30 hs o no regresen más ese día, se deberá computar como horas trabajadas hasta las 14:30 hs.
9. El cómputo como horas trabajadas al lapso de tiempo entre toda marcación de salida y entrada que no supere el tiempo determinado reglamentariamente (que actualmente es de 20 minutos), por ser movimientos internos permitidos en el reglamento vigente.
10. Reportes y consultas en línea en tiempo real, con el cómputo de las horas trabajadas y las que restan para completar la carga horaria exigida para cada caso, en formato electrónico, y ser transmitidos vía sistema integral de gestión y organización interna de la PGR.
11. Reporte del tiempo no trabajado, según la carga horaria asignada.
12. Programar reportes mensuales de la D.RR.HH. para el control de asistencia, permisos, vacaciones, licencias, ausencias no justificadas, llegadas tardías, omisiones, horas trabajadas y no trabajadas.
13. Reporte de los días de vacaciones que le queda a cada funcionario, permitiendo al efecto que RRHH pueda cargar el saldo de vacaciones por funcionario y que se descuenten los días de vacaciones que cada uno utiliza. Aquí cabe tener presente que los días de vacaciones solo pueden acumularse durante los dos últimos años, por lo que el sistema debe ir suprimiendo los días de vacaciones no utilizados de los periodos anteriores a los dos años.
14. Reporte de horas trabajadas que superen la carga horaria mínima exigida.
15. El cómputo de horas extraordinarias trabajadas  después de cumplida la jornada ordinaria de trabajo vigente, a ser computadas pasado los 60 minutos de la finalización de la jornada laboral ordinaria  y a partir de (5) cinco horas realizadas en el mes, de aquellos funcionarios habilitados. Deberán ser computadas una vez compensada la llegada tardía si lo hubiere.    .  El cómputo de horas extraordinarias estará sujeta a variaciones o cambios que sufra la reglamentación. Estos tiempos deben ser parametrizables.
16. El cómputo de horas adicionales el lapso de tiempo trabajado una vez cumplida la jornada extraordinaria de trabajo o en días inhábiles. El cómputo de las horas adicionales estará sujeta a variaciones o cambios que sufra la reglamentación.  Estos tiempos deben ser parametrizables.

Garantía, Servicio Post venta y Documentación

1 año para los equipos ofertados con provisión de partes originales y servicio técnico autorizado del equipo sin cargo alguno para la institución.

El oferente deberá contar con autorización de la marca ofertada, en donde indique que se encuentra autorizado a comercializar la marca ofertada.

Instalación y Capacitación al personal

Incluir el costo de traslado del técnico y todos los materiales necesarios a utilizar para la correcta instalación del equipo, como ser cables, caja de derivación, tornillos, tarugos, cable AC, Canaletas, Incluye además en su oferta la capacitación, sincronización y puesta a punto de los equipos y brindar la capacitación requerida para el manejo de los equipos al personal designado por la institución.

Integración

Incluir integración del software ofertado con el sistema de control de marcación actual de la convocante, previendo todo el detalle en modalidad llave en mano.

El Oferente deberá contar con certificación de Tutor Partner de KNX y HVAC especialista en KNX el mismo debe ser residente del Paraguay demostrable con CI de identidad.

Compatibilidad

El Reloj Marcador deberá ser compatible con los equipos y el software utilizados actualmente por la dirección de Recursos Humanos de la Institución.