En la columna de "Monto": ¿qué dato debe cargarse?, ¿debe dejarse en blanco?, ¿debe cargarse dato igual al de la columna "Precio Unitario (Iva incluido)"?.
En la columna de "Monto": ¿qué dato debe cargarse?, ¿debe dejarse en blanco?, ¿debe cargarse dato igual al de la columna "Precio Unitario (Iva incluido)"?.
En relacion a la Columna Monto el mismo no se completa, solo se completa la columna de precio unitario y precio total. La columna monto aparece de manera automatica en la planilla de precios con la carga del nuevo sistema.
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Especificaciones Técnicas - Personal Clave.
Referente al Director de Equipo: ¿cual es la finalidad de que este perfil tenga la totalidad de la formación académica requerida en el PBC?.
La finalidad del Perfil de Director de Equipo es que tenga las formaciones mínimas requeridas en el PBC, es para demostrar que la Consultora tenga las personas idóneas para realizar la evaluación a los postulantes. Deberá contar con un título de grado y alguna especialización de lo requerido en el PBC
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Especificaciones Técnicas.
No hemos visualizado el perfil de los profesionales, técnicos y auxiliares en el PBC ni en el SICP. ¿En que etapa del proceso licitatorio tendremos conocimiento de estos perfiles?
No hemos visualizado el perfil de los profesionales, técnicos y auxiliares en el PBC ni en el SICP. ¿En que etapa del proceso licitatorio tendremos conocimiento de estos perfiles?
Los perfiles aprobados y homologados serán entregados una vez que sean aprobados por el ViceMinisterio de Capital Humano y Gestión Organizacional. Actualmente se encuentra en tramite de aprobación.
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Profesional requerido
1. Formación académica: Título de grado en Psicología
2. Estudios de posgrados, diplomados o especialización en Recursos Humanos, Gestión de Personas.
3. Maestría en áreas de Administración, Comunicación y Marketing.
4. Estudios de Doctorado en Administración o Gestión Organizacional.
EL profesional debe tener estas 4 formaciones o puede ser o posgrados o Maestrias o Doctorado?
1. Formación académica: Título de grado en Psicología
2. Estudios de posgrados, diplomados o especialización en Recursos Humanos, Gestión de Personas.
3. Maestría en áreas de Administración, Comunicación y Marketing.
4. Estudios de Doctorado en Administración o Gestión Organizacional.
EL profesional debe tener estas 4 formaciones o puede ser o posgrados o Maestrias o Doctorado?
El Director de Equipo de la Consultora deberá contar mínimamente con un título de grado y alguna especialización de lo solicitado en el PBC.
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Instalaciones
En el apartado Instalaciones menciona lo siguiente:
Para la implementación de todo el proceso de evaluación de candidatos, la empresa consultora adjudicada deberá contar con un local apropiado para la aplicación de las pruebas psicotécnicas y con una oficina para el trabajo de gabinete y acompañamiento por el Comité de Selección. La ubicación de la misma debe ser en un radio no mayor de 500 m. y con dos lugares de estacionamiento asignados exclusivamente al personal de Conatel, para el rápido desplazamiento y coordinación de los trabajos, teniendo en cuenta las funciones naturales que desempeñan en la Institución los miembros de la Comisión.
Esto se refiere a que la empresa una vez adjudicada debe alquilar un lugar cerca de Conatel o ya la oficina central debe estar ubicada a esa distancia? como se valida este requisito, se presenta contrato de alquiler? patente comercial?
En el apartado Instalaciones menciona lo siguiente:
Para la implementación de todo el proceso de evaluación de candidatos, la empresa consultora adjudicada deberá contar con un local apropiado para la aplicación de las pruebas psicotécnicas y con una oficina para el trabajo de gabinete y acompañamiento por el Comité de Selección. La ubicación de la misma debe ser en un radio no mayor de 500 m. y con dos lugares de estacionamiento asignados exclusivamente al personal de Conatel, para el rápido desplazamiento y coordinación de los trabajos, teniendo en cuenta las funciones naturales que desempeñan en la Institución los miembros de la Comisión.
Esto se refiere a que la empresa una vez adjudicada debe alquilar un lugar cerca de Conatel o ya la oficina central debe estar ubicada a esa distancia? como se valida este requisito, se presenta contrato de alquiler? patente comercial?
Tal cual menciona el PBC deberá contar con un local apropiado para la aplicación de las pruebas psicotécnicas y con una oficina para el trabajo de gabinete y acompañamiento por el Comité de Selección. Deberá ser oficina central o sucursal de la consultora en la cual se pueda desarrollar el proceso de Concurso. Lo cual puede ser demostrado con contrato de alquiler y/o patente comercial que acompañe al croquis de la oficina central o sucursal.
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Profesional requerido
En cuanto al punto de PERSONAL CLAVE: ¿Hay una cantidad específica de personas que se deben presentar como equipo técnico, tanto Director como Profesional Técnico?
En cuanto al punto de PERSONAL CLAVE: ¿Hay una cantidad específica de personas que se deben presentar como equipo técnico, tanto Director como Profesional Técnico?
Tal cual menciona el PBC deberá contar con un Director y un profesional técnico para el análisis del proceso de Concurso.
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PROCEDIMIENTOS A REALIZAR Y/O ACTIVIDADES
En cuanto al PROCEDIMIENTOS A REALIZAR Y/O ACTIVIDADES
Consulta: Validación de documentos presentados por postulantes: ¿Las postulaciones sólo podrán ser en formato físico o se podría contemplar la modalidad online a través de alguna plataforma digital?
En cuanto al PROCEDIMIENTOS A REALIZAR Y/O ACTIVIDADES
Consulta: Validación de documentos presentados por postulantes: ¿Las postulaciones sólo podrán ser en formato físico o se podría contemplar la modalidad online a través de alguna plataforma digital?
Las postulaciones serán en formato físico en la mesa de entrada de la Gerencia de Capital Humano de la Institución piso 6 y luego serán remitidos para el análisis en base a cada perfil a la empresa adjudicada.
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PROCEDIMIENTOS A REALIZAR Y/O ACTIVIDADES
En cuanto al PROCEDIMIENTOS A REALIZAR Y/O ACTIVIDADES:
Análisis y evaluación de los candidatos a través de: Consultas
• Evaluación curricular
• Verificación de documentación presentada
• Aplicación de pruebas de conocimiento: ¿Le empresa contratante facilitará las pruebas de conocimiento o temas que se deberán evaluar o nosotros debemos proveer de los mismos? ¿La aplicación deberá ser solo en forma presencial o podrá contemplarse la posibilidad de hacerlo online?
• Evaluaciones psicotécnicas: Tendrían especificados los aspectos que se deberán medir en estas pruebas. ¿La aplicación deberá ser solo en forma presencial o podrá contemplarse la posibilidad de hacerlo online?
• Evaluación de habilidades técnicas: ¿esto a qué se refiere? ¿No es lo mismo que evaluación de pruebas de conocimientos? ¿Qué se debe evaluar y con qué herramientas?
• Referencias laborales, comerciales y personales. ¿Cuántas referencias laborales y personales se deben prever? ¿De todos los trabajos o sólo del último? La Ley 6534/20 establece que: Está expresamente prohibido a los usuarios de Información crediticia utilizar o proveer a terceros datos crediticios para que éstos sean utilizados para la toma de decisiones laborales, acceso al empleo, promoción, traslado o despido de personal. ¿Teniendo en cuenta esto último, a qué se refieren con referencias comerciales?
• Entrevistas individuales en conjunto con el Comité de Selección definido por la contratante. ¿Las entrevistas sólo deberán ser presenciales o también se podrán realizar en forma virtual?
• Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de métodos que puedan ser verificables y medibles. ¿Tendrían especificadas las dimensiones que deben evaluar los test?
• Responder ante consultas, observaciones y reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos. ¿La recepción y respuesta a las consultas serán mediante correo electrónico? ¿Las consultas o reclamos serán remitidas al Comité de Selección y ellos dictaminarán las respuestas de cada caso con la firma del Comité de Selección como responsables del proceso?
En cuanto al PROCEDIMIENTOS A REALIZAR Y/O ACTIVIDADES:
Análisis y evaluación de los candidatos a través de: Consultas
• Evaluación curricular
• Verificación de documentación presentada
• Aplicación de pruebas de conocimiento: ¿Le empresa contratante facilitará las pruebas de conocimiento o temas que se deberán evaluar o nosotros debemos proveer de los mismos? ¿La aplicación deberá ser solo en forma presencial o podrá contemplarse la posibilidad de hacerlo online?
• Evaluaciones psicotécnicas: Tendrían especificados los aspectos que se deberán medir en estas pruebas. ¿La aplicación deberá ser solo en forma presencial o podrá contemplarse la posibilidad de hacerlo online?
• Evaluación de habilidades técnicas: ¿esto a qué se refiere? ¿No es lo mismo que evaluación de pruebas de conocimientos? ¿Qué se debe evaluar y con qué herramientas?
• Referencias laborales, comerciales y personales. ¿Cuántas referencias laborales y personales se deben prever? ¿De todos los trabajos o sólo del último? La Ley 6534/20 establece que: Está expresamente prohibido a los usuarios de Información crediticia utilizar o proveer a terceros datos crediticios para que éstos sean utilizados para la toma de decisiones laborales, acceso al empleo, promoción, traslado o despido de personal. ¿Teniendo en cuenta esto último, a qué se refieren con referencias comerciales?
• Entrevistas individuales en conjunto con el Comité de Selección definido por la contratante. ¿Las entrevistas sólo deberán ser presenciales o también se podrán realizar en forma virtual?
• Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de métodos que puedan ser verificables y medibles. ¿Tendrían especificadas las dimensiones que deben evaluar los test?
• Responder ante consultas, observaciones y reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos. ¿La recepción y respuesta a las consultas serán mediante correo electrónico? ¿Las consultas o reclamos serán remitidas al Comité de Selección y ellos dictaminarán las respuestas de cada caso con la firma del Comité de Selección como responsables del proceso?
La evaluación de conocimiento estará a cargo por la Comisión de Selección y la aplicación será en forma presencial. Los test psicométricos medirán la conducta, capacidad y habilidad de un postulante. La entrevista será presencial. Las consultas serán mediante correo electrónico que estará establecido en cada perfil. Las consultas sobre puntajes serán remitidas a la firma adjudicada para dar respuesta a la Comision de Seleccion. Las Referencias laborales, comerciales y personales queda a criterio de cada postulante.
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Especificaciones técnicas
¿Las vacancias son todas las Asunción o también implican ciudades del interior del país? ¿Si son también para el interior, las personas deberán venir hasta Asunción si las postulaciones son en formato físico o debemos prever lugares de recepción de documentaciones en el interior? Lo mismo para la administración de las diferentes pruebas.
¿Las vacancias son todas las Asunción o también implican ciudades del interior del país? ¿Si son también para el interior, las personas deberán venir hasta Asunción si las postulaciones son en formato físico o debemos prever lugares de recepción de documentaciones en el interior? Lo mismo para la administración de las diferentes pruebas.
Las postulaciones y las evaluaciones serán en Asunción, en formato físico y presencial respectivamente.
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Especificaciones técnicas
Cuándo mencionan que se deberá realizar una reunión informativa, esta reunión deberá ser presencial o puede contemplarse en modalidad virtual? ¿La empresa contratada deberá prever el lugar físico y organización logística?
Cuándo mencionan que se deberá realizar una reunión informativa, esta reunión deberá ser presencial o puede contemplarse en modalidad virtual? ¿La empresa contratada deberá prever el lugar físico y organización logística?